员工急辞工有何法律后果,被扣一半工资,这合法吗?

公司应向该员工结清工资,双方均不得因为劳动关系解除的事实追究对方的责任,不能要求对方支付补偿或赔偿。二、员工急辞工,单位并没有同意离职,员工直接走人。1.如果公司存在《劳动合同法》38条的情况,没有签劳动合同、拖欠工资、没有缴纳社保、单方搬迁调岗协商不成,没有提供劳动条件等情形的,劳动者不必提前通知,...

51说法丨员工未提前通知就突然辞职,可以扣工资吗?

所以企业不能与员工约定急辞工要扣工资。综上所述,无论员工是以什么原因急辞工,单位都必须支付员工正常上班期间的工资,“自动离职没有工资”、“急辞工扣工资的百分之多少”等约定都是违法的。产生损失,企业要怎么做?企业可能看到这里就郁闷了,员工急辞工给企业造成了损失,又不能扣工资,找谁说去?《劳动合同...

这几种情况不可随意扣工资,一定要知道!

员工辞职不可随意扣工资案例张某是某企业技术员。一天,因老家有急事,他向企业辞职,并表示很快就要走,希望企业和他结算一下上个月的工资。该企业提出,张某辞职没有提前通知企业,违反了《劳动合同法》,给企业造成损失,上个月的工资不予发放。张某认为自己已经做好工作交接,并没有影响到企业的管理和经营,...

随意扣工资或涉嫌违法!这几种情况不能扣工资,一定要知道!

员工辞职不可随意扣工资案例张某是某企业技术员。一天,因老家有急事,他向企业辞职,并表示很快就要走,希望企业和他结算一下上个月的工资。该企业提出,张某辞职没有提前通知企业,违反了劳动合同法,给企业造成损失,上个月的工资不予发放。张某认为自己已经做好工作交接,并没有影响到企业的管理和经营,请求企...

机械厂计件工作一天能挣300块,操作工宁愿扣工资3000也要跑路

在机械厂干数控操作工一天能挣300多块钱，可是我一天也不想干了就在前几天辞工离厂了，而且还是急辞。急辞是要扣工资的20%，刚好这段时间我身体不好经常去医院，有医院的病历单厂里才让我幸免没有扣工资。我是半年前进这个厂做数控操作工的，当初找到这份工作时我还蛮高兴的，心里盘算着一天能挣300多，一个...

你的工资,会不会有一部分被巧立名目扣掉了?

胡小梅工作期间,工资从2014年10月起通过银行代发,其中被告长锐公司于2017年9月22日通过银行代发原告胡小梅8月份工资3,563元、2017年10月20日及23日通过银行代发胡小梅9月份工资109元(www.e993.com)2024年11月23日。胡小梅向被告长锐公司询问工资时,其答复扣款明细:返修扣款292.27元、2014年12月借款发工资500元、急辞工扣款655元、事故报告扣款...

注意!这4种情形,公司不得扣工资!

本案中,虽然张三急辞工违反了《劳动合同法》关于提前预告的规定,但是,张三已经把工作交接清楚了,履行了交接工作的义务,因此,单位不可扣其工资。只有在张三因急辞行为给单位造成了损失时,单位才可以要求其承担赔偿责任。这里所说的“造成了损失”,需企业进行举证,若举证不能,则不得以此为由扣除张三的工资,否则即是...

老板压工资不给,老员工气极,当面打了个电话,老板马上求饶…

“老板,我如果现在办离职,你能把我的工资都给我吗?”阿强强压着心中的怒火问道。“现在离职你不就是给工厂带来损失了吗,要是耽误了交货日期,谁来承担责任?这样,扣你一个月工资,你走吧。”阿强早就料到会这样,上次也有个同事急辞工,老板硬是让财会压了一个月工资,所以阿强早有准备。

【企业与法】这几种情况不可随意扣工资,一定要知道!

本案中,虽然张某着急辞工违反了《劳动合同法》的时限规定,但企业并未能举证其给企业造成的具体损失,其上个月提供了正常劳动,应当获得劳动报酬,企业不能以扣工资的方式来弥补不存在的“损失”。被责令停产不超时限不可扣工资案例王某等人是某企业车间员工。2021年10月,车间因存在重大安全隐患被政府部门责令...

这4种情形,公司不得扣工资!明泰厦门律师

本案中,虽然张三急辞工违反了《劳动合同法》关于提前预告的规定,但是,张三已经把工作交接清楚了,履行了交接工作的义务,因此,单位不可扣其工资。只有在张三因急辞行为给单位造成了损失时,单位才可以要求其承担赔偿责任。这里所说的“造成了损失”,需企业进行举证,若举证不能,则不得以此为由扣除张三的工资,否则即是...