员工急辞工有何法律后果,被扣一半工资,这合法吗?
2021年4月2日 - 网易
公司应向该员工结清工资,双方均不得因为劳动关系解除的事实追究对方的责任,不能要求对方支付补偿或赔偿。二、员工急辞工,单位并没有同意离职,员工直接走人。1.如果公司存在《劳动合同法》38条的情况,没有签劳动合同、拖欠工资、没有缴纳社保、单方搬迁调岗协商不成,没有提供劳动条件等情形的,劳动者不必提前通知,...
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机械厂计件工作一天能挣300块,操作工宁愿扣工资3000也要跑路
2022年5月15日 - 百家号
在机械厂干数控操作工一天能挣300多块钱，可是我一天也不想干了就在前几天辞工离厂了，而且还是急辞。急辞是要扣工资的20%，刚好这段时间我身体不好经常去医院，有医院的病历单厂里才让我幸免没有扣工资。我是半年前进这个厂做数控操作工的，当初找到这份工作时我还蛮高兴的，心里盘算着一天能挣300多，一个...
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这几种情况不可随意扣工资,一定要知道!
2022年2月21日 - 中国劳动保障新闻网
员工辞职不可随意扣工资案例张某是某企业技术员。一天,因老家有急事,他向企业辞职,并表示很快就要走,希望企业和他结算一下上个月的工资。该企业提出,张某辞职没有提前通知企业,违反了《劳动合同法》,给企业造成损失,上个月的工资不予发放。张某认为自己已经做好工作交接,并没有影响到企业的管理和经营,...
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羡慕别人工资按时发?这几种情况,工资绝非“想扣就扣”!
2022年4月24日 - 澎湃新闻
本案中,虽然张某着急辞工违反了《劳动合同法》的时限规定,但企业并未能举证其给企业造成的具体损失,其上个月提供了正常劳动,应当获得劳动报酬,企业不能以扣工资的方式来弥补不存在的“损失”。被责令停产不超时限不可扣工资案例王某等人是某企业车间员工。2021年10月,车间因存在重大安全隐患被政府部门责令停产整...
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