男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?

实践中，一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长试用期，甚至随意辞退劳动者。用人单位能否在试用期随便解除劳动合同？不能！根据劳动合同法关于试用期内解除劳动合同的条款，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位...

女生暑假工试用期被辞退不给钱,父亲上门质问讨要说法

经理说:“我不是告诉过她了吗,试用期如果没过,是没有工资的!你可以报警或者走法律!”父亲说:“试用期没过可以,但你不能不给工资啊!劳动法明确规定,试用期也要给工资!”可经理说:“我不懂什么劳动法,我只知道我们的规定,试用期不过不给工资!”父亲听笑了,说:“试用期跟劳动法有关吗?是你大还是劳...

试用期6个月,真的合法吗?被无理开除,赔偿额可超2倍工资吗?

当然按照劳动法规定辞退员工也需要进行经济补偿。但是我国的劳动法是按照工作期限来补偿的,那么不满6个月,工作期限的最多也只能赔半个月。再加上一个月的通知期,劳动者最多也只能拿到1.5个月的补偿金,而且补偿金额可能还是按照试用工资的基数来算,这对于企业来说压力大大降低。此时再反过来理解这位北京女高管的做...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...

...男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?

试用期工资能随便定或克扣吗？不能！劳动合同法和劳动合同法实施条例规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不用缴社保？错??社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险...

你正在“试用期”?这些事要注意

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资(www.e993.com)2024年11月23日。2.试用期公司不给缴纳社保,“转正”后再补缴,可以吗?不可以。根据《社会保险法》相关规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司为员工缴纳社保属于法定...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

但大促活动刚过去没多久,人力部门就以“业绩没达标”为由将叶芷心辞退,那时她刚进公司一个月不到,尚在试用期内。整个辞退过程也极为仓促,具体的工资尚未结算,当天临近下班时,她就已经发现自己没有公司的门禁卡、电脑账号等权限了。试用期满也可转正但收入“缩水”一大半...

大学生试用期“倒水太满”被辞退,后续来了,拿到1300多离职工资

公司觉得小雅不光还是工作能力不行,工作态度也不好,给客户留下不好的印象,影响公司形象。可根据劳动法,即使是试用期辞退,也需要支付相应的薪酬。据悉小雅现在已经拿到了应得的工资,虽然1300多元不是大数目,但是对于刚走出校园的大学生意义重大。网友对此各执一词,辞退的理由是否合理?

考核期内被辞退有工资吗?试用期的注意事项有什么?

很明显,试用期必须要支付工资。可以工资标准低一些,但是不得低于正常工资的80%或者单位同岗位的最低档工资。第三,试用期的唯一性。一个劳动者和一个用人单位只能约定一次试用期。如果我们签订了两次固定期限劳动合同,一次一年,一次三年。第1次约定了一个月的试用期,第2次签订三年固定期限劳动合同的时候,就不可以...

女子上班3天半被辞退,讨工资被怼“试用期没有工资”,店家回应...

据河南之声援引“沸点视频”报道,9月11日,山西临汾一女子称在饭店上班3天半被辞退,要工资被告知试用期没有工资,事件引发关注。视频里,女子表示自己干了3天半,店长突然说自己被开除了,没有工资。女子询问为什么一开始说试用期没有工资?工作人员表示,“你也没有问啊,每个来应聘的都知道有试用期。”...