用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

实践中,用人单位常以解除通知书载明解除事由违法,而承担经济赔偿、支付劳动者报酬的法律风险。劳动者则通过解除通知书的方式,要求用人单位承担被迫解除劳动合同的经济补偿金。离职证明,从字面以上来看就是一份证明,表述的是事实,即劳动关系双方均认可的内容。倘若劳动者认为离职证明事实有误的可以要求用人单位重新出具,...

3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入

滢水房地产公司的员工认为,在未与员工沟通裁员方案,也未向劳动行政部门报告的情况下直接单方面向员工下发了《解除劳动合同通知书》,公司属于非法解除劳动合同,严重地侵犯了员工的合法权益。对此,康德智库专家、上海市光明律师事务所邱平律师在接受湾财社记者采访时表示,是否属于非法解除劳动合同的关键在于是否符合公司破产...

用人单位送达的解除劳动合同通知书是否可以撤销?

2022年7月25日,A公司通过内网邮件向贾先生发出《通知》,该《通知》中载明:“2022年7月22日,A公司发布的关于贾先生<解除劳动合同通知书>,因无公司法定代表人签字视为无效文件,现予以撤销,特此通知。”2022年8月11日贾先生申请仲裁,请求裁决A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。A公司认为,公司已经发出补充通知撤...

劳动法问答|被迫解除劳动合同通知书的诉求可以和仲裁诉求不一样吗?

倘若通知书的内容并没有法定的可以主张被迫解除的依据,劳动者发被迫通知书的目的就无法实现。在实践中,有不少劳动者自己写的被迫通知书五花八门,譬如被强迫加班、被罚写学习心得被罚抄规章制度、被扣钱等等,这些理由均不能作为被迫解除的法定事由。《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有...

公司想撤销解除劳动合同决定,劳动者不同意,公司要支付经济补偿吗?

用人单位单方解除劳动合同的权利是一种典型的形成权。民法理论认为行使形成权的单方法律行为可以撤回而不可以撤销,即变动法律关系的意思表示到达相对人之前可以撤回,阻断形成权的行使。但当该意思表示已经到达相对人,被相对人所知悉后,该单方法律行为即已生效,形成权已经实现,未经相对人同意不可单方撤销。

用人单位将辞退通知书粘贴员工住屋门上,劳动合同可以解除吗?

这种解除劳动合同的方式有法律依据吗?签订劳动合同和解除劳动合同,应当符合法律规定和合同约定,违反法律规定和合同约定的行为应当是无效的(www.e993.com)2024年12月20日。用人单位将辞退员工通知书粘贴在员工住屋门上,有法律依据和合同依据吗目前,关于用人单位如何送达解除劳动合同通知书才产生送达的法律效力,并无明确的法律规定,本人认为可以参照原...

解除劳动合同通知书

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,我公司依法解除2010年10月18日与你签订的《劳动合同书》(合同期限:2010年11月1日—无固定期限)。解除劳动合同的理由是你拒不服从公司工作安排,严重违反我公司的规章制度且解除通知已经过工会同意。你的劳动合同于2023年2月28日解除,我公司无需向你支付经济补偿金。

公司送达 劳动合同解除通知书后 又撤回

在案件审理过程中，单位递交了一份2020年8月1日的到岗通知书，以及另一份日期为2020年8月15日的劳动合同解除通知书，理由是无故旷工满15日。单位称7月30日的解除通知书已撤销，而李某接到到岗通知书后未按时到岗，也未向单位请假，属于无辜旷工，根据法律规定旷工满15天单位有权解除劳动关系。劳动仲裁委认为，...

普法课堂|劳动合同解除和终止全实操技巧

5、协商解除劳动合同协议书的起草要点(提供范本);(三)员工辞职与不辞而别的处理及实操技巧1、员工辞职,公司能否不批?能否不予办理离职手续?2、员工提出辞职后尚在30天通知期,要求撤销辞职书不愿意离职,如何处理?3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期?

公司给我发了辞退通知书,我不同意辞退理由,我要签收吗?

这里我告诉大家,如果公司歪曲事实,编造辞退理由,这对我们来说是大好事。因为辞退理由一旦固定,就不能更改了。上了劳动仲裁庭,公司就要对辞退理由进行举证,举证不了就要承担不利后果。所以公司愿意出《解除劳动合同通知书》,我的建议是赶紧收下,这是我们去劳动仲裁最最关键的证据之一。