生育津贴与产假工资有何不同,拖欠产假工资员工可以被迫解除吗

在休产假期间,女职工属于法律规定的“视同出勤”的状态,用人单位要为女职工支付“产假工资”,包括①支付生育津贴(注:可以先由用人单位垫付,之后再由用人单位向社保部门报销;也可以由社保部门直接支付给女职工。在用人单位依法缴纳的情况下,用人单位垫付的金额,与社保部门报销的金额是相等或相当的),②支付奖励假工资(...

产假工资有新标准,11月1日起执行!

”所以，在休产假期间，女职工已经参加生育保险的，领取生育津贴；没有参加生育保险的，按照休产假前的工资标准领取工资。在领取时，如果：生育津贴≥产假工资，企业无须再为员工重复支付工资；生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补发差额给个人。NEWS举个例子小松是梅松公司的员工，最近刚休完120天产假。...

12城将启动生育险与医保合并试点 缴费和保障项目不变

其实,除了生孩子的医疗费用,生育保险还承担着一项重要的功能,就是发放生育津贴,也就是产妇产假期间的基本工资。杨燕绥介绍,生育保险跟医疗不同的是,它还有一部分是发放孕产期的病假工资,从已有的案例分析看到,发放孕产津贴占到基金比例超过65%。此次两险合并,“生育津贴”会不会被取消,就成了关注焦点。按照试点草...

生育津贴,将直接发放给职工本人

生育津贴通俗来说就是产假工资,“到底应该由男方单位发还是女方单位发”,是一部分职工的困惑。章轲表示,生育津贴其实是医保(生育保险)给发的,现在支付生育津贴有两种方式,一种是直接发给生育的女职工,另一种是发给女职工所在单位,再由单位发放给职工本人。最近,国家医保局和全国妇联进行沟通,下一步将推动探索生育津...

生娃不领这4笔钱,那你就亏大发了

如果公司给你买了商业生育险,那你可以再"薅一笔"!提前跟保险公司确认好流程,准备好发票、出院小结等材料,动动手指又能报销一笔,怎么说也不能亏了!第四笔:生育津贴退税——隐藏的宝藏福利最容易被忽略的就是这笔退税了!国家规定生育津贴免税,但如果单位给你发了一部分补差的工资,这部分已经扣过税了。

产假工资变了!11月1日起正式执行

可以只发基本工资吗?对于产假工资,很多人会混淆其与生育津贴的概念(www.e993.com)2024年11月23日。产假工资≠生育津贴:生育津贴:用人单位按时足额缴纳生育保险费后,职工享受生育保险待遇的重要内容,为员工承担生育津贴的主体是社保机构;产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。我们接着来了解,产假工资...

...之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假工资...

“生育津贴是发给公司的”称产假期间工资正常全额发放就不补差针对生育津贴一事,胡女士曾多次与公司相关人员进行沟通。在她提供的一段通话录音中,该公司总部人事行政负责人何女士表示,生育津贴到账后会正常处理,如果工资正常全额发放了,就没有补差的说法。

产假工资到底应由男方单位发还是女方单位发?国家医保局回应

“生育津贴通俗来说就是产假工资,我们在社会上经常会听到大家都在问,产假工资到底是男方单位发还是应该由女方单位发?其实这两个都不对,产假工资是医保(生育保险)给发的。”9月10日,国家医疗保障局局长章轲在国新办发布会上回答潮新闻记者提问时表示。

...守护她权益丨单位拒不支付产假工资,理由是我不能申领生育...

在一段期间连续缴纳生育保险的,女职工在生产后可以领取生育津贴,但生育津贴系工资性补偿,与产假工资不重复享受,劳动者可就高享受。因负责人事工作的待产女职工社保断缴导致不能申领生育津贴,该断缴社保过失不能完全归咎于待产女职工,用人单位仍应依法支付产假工资。

产假工资缩水如何补?你关心的生育保险待遇问题都在这里

妇女权益保障法第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。此外,根据女职工劳动保护特别规定第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。