上海双预警仍高挂!风雨雷电齐发威!上下班路上滑倒算工伤吗?迟到扣...

因此,如遇雨天路滑,自己摔倒受伤,虽然发生在上下班途中,但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害,是不能认定工伤的。进入单位内部范围,还没走到工作岗位,也还没到正点上班时间,在单位内部的道路、广场、走廊、楼梯、厕所等地方摔伤,算工伤吗?《上海市工伤保险实施办法》第十四条第(二)项的规定:工作时间前后在...

违章作业致伤也算工伤?律师告诉你真相

违章作业致伤也算工伤?律师告诉你真相2023-12-1920:58:16陈希律师湖北举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败陈希律师1粉丝一个带团队办理了2000+劳动纠纷案件的律师02:29公司岗位取消!员工调岗有拒绝权利吗?解答你的困惑!02:44...

河北工伤保险宣传作品征集活动获奖名单出炉

《工伤不是意外预防才能安全》作品作者:蒋亚清(浙江省)(二)二等奖(5名)1.《工伤预防人人有责(系列)》作品作者:石家庄市人力资源和社会保障局选送单位:石家庄市人力资源和社会保障局2.《关注工伤预防拥抱幸福时光》作品作者:辛集市融媒体中心桑华旭选送单位:辛集市人力资源和社会保障局3.《多...

常见17类民事纠纷案件举证指引丨2024版

(2)用人单位否认是工伤的,由用人单位举证证明。(十三)主张“三期”待遇(1)劳动者举证证明存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等事实;(2)用人单位主张劳动者违反国家计划生育法规的,由用人单位举证。(十四)主张患病或非因工负伤医疗期待遇由劳动者举证证明...

高温劳动保护丨用“法律之伞”为高温下的劳动者“遮阳”

根据《职业病分类和目录》规定,中暑属于职业病之一。按照《工伤保险条例》第十四条规定,职工患职业病的,应当认定为工伤。另外,《防暑降温措施管理办法》第十九条亦规定:“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。”据此,孙某当天在高温环境下工作中暑,应当属于工伤。

"暴力梅"上线,上海的雨下得像“狂响曲”!刚入梅,马上想出梅?天气...

上下班路上滑倒受伤算工伤吗?迟到扣钱吗?能算旷工吗?恶劣天气还要冒险作业,违法吗?职工上下班路上滑倒受伤能否认定工伤?根据《上海市工伤保险实施办法》第十四条第(六)项的规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤(www.e993.com)2024年11月23日。

2024年二建《法规》真题答案解析(AB卷)第一批

(4)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。6.下列试块、试件和材料中,必须实施见证取样和送检的是()。A.用于非承重结构的钢筋及连接接头试件B.用于防水层上填充的细石骨料C.抹灰砂浆中使用的掺加剂...

违规串岗违章操作是否算工伤?

摘要案情简介:某橡胶制品公司职工崔某,2010年8月12日晚11:45分许,在密炼车间违规串岗开密炼机加料时,密炼机上的砣坠下砸中左手,致使左手食指中远节部分缺损、左小指远节部分缺损。争议焦点:本案的主要分歧是在工作时间、工作场所内,因违规串岗、违章操作是否认定工伤的问题。

违章作业可以认定工伤吗?武汉工地事故

根据相关法律规定，只有在符合工伤认定标准的情况下，员工才能享受工伤待遇。工伤认定需要考虑多方面因素，包括事故发生的时间、地点、行为是否属于工作范畴等。对于违章作业导致的伤害，虽然可能涉及工作环境和工作过程，但在工伤认定时仍需要综合考虑多方面因素。如果员工在执行违章作业时受伤，首先需要评估其行为是否违反了...

职工违章操作造成工伤,用人单位扣减停工留薪期工资合法吗?

2014年底,某煤矿制定了一份安全管理办法,规定员工因违章造成受伤或自己安全保护不到位造成受伤的,由责任人按职工在伤休期间依国家规定计算出的薪酬标准的20%赔偿人力资源损失。该规定已通过培训及考试形式告知全体职工。2015年11月,职工万某在工作中因违章操作受伤。次月30日,万某被依法认定为工伤。