40岁副教授跳槽去公司, 试用期没过被辞, 回不去原单位, 哭得伤心

但跳不跳槽主要看个人的情况。如果你科研能力比较强,有社科或自科项目,有高等级的论文,是因为一些其他因素没能晋升正教授,这种情况还是可以跳的。毕竟树挪死人挪活。另外如果有人引荐,同样可以考虑跳。高校的人才流动很多也要靠学术关系。如果这些都没有,还是以稳为主,留在原学校为好。网友8:本人现年30多岁,...

全网首发:2025企业数字化转型趋势调研报告

在职业稳定性方面,47.37%的受访者暂无跳槽打算,而有43.86%的人表示如果条件优厚,可以考虑跳槽,反映出对当前工作的不确定性和对未来职业发展的期待。总体来看,企业在数字化转型方面面临多重挑战,尤其是在领导层的理解与支持、组织结构的适应性以及人才的引进与培养上。尽管大部分企业对未来持谨慎乐观态度,但仍需更明...

月嫂育儿嫂供不应求,北京“点对点”引进各地人才

“好阿姨越来越抢手，宁愿多花些钱，也希望能留住阿姨。”最近，市民赵女士为女儿请了一位“90后”育儿嫂，为防止对方“跳槽”，她开出每月近万元的工资。记者走访发现，今年春季，随着大量“龙宝宝”出生，月嫂、育儿嫂呈现供不应求态势。为填补用工缺口，北京家政行业正通过“点对点”引进机制，大力吸引外地家政人...

养老行业留才不能只靠“情怀”

若是养老企业和机构难以提供有效的物质激励、可预期的薪酬增长、高质量的员工培训和明晰的职业上升通道，年轻人自然会跳槽，优先选择发展更为成熟和完善的行业。与此同时，职业更是对个体在社会当中的角色和身份的定义，一定程度上的“职业污名”让年轻人难以获得有效的社会支持和价值认同。事实上，养老行业中涉及的工种...

税后年薪80万招聘聘任制公务员,浙江金华高层次人才引进政策引热议

但是与国考、省考不同的是,这次招聘不用笔试,而岗位实行绩效考核,未达要求者将被解除聘任。3月25日,潇湘晨报记者从当地一权威部门了解到,网传招聘计划是真实的。浙江金华税后年薪80万招聘聘任制公务员,图为公告截图负责本次招聘咨询的工作人员告诉记者,它其实属于高层次人才引进,一经录用,和聘用单位签订固定期限...

降佣扰动 “人才”大战 券商研究所“跳槽”掀高潮

对于券商而言,伴随行业竞争加剧,研究所对高端人才的重视与日俱增(www.e993.com)2024年11月23日。在华福证券总裁助理兼研究所所长任志强看来,研究所要重视新人培养,但引进卖方业务领军人也是研究所发展不可或缺的一环。本报记者梁远浩摄知名首席、所长密集变动开年以来,券商研究所所长、首席分析师扎堆“跳槽”。

医药BD人才流动启示录:年薪300万挖不到BD负责人的背后

几年前,Licensein热潮催生了人才流动潮,2020~2021年的时候,猎头们可能做过很多通过跳槽工资翻倍的BD人才案例,一年一跳,甚至一年两跳都很常见,但现在几乎没有了这样的情况。这一次,产业大环境发生了巨大的变化,Licenseout这波行情遇到了产业的下行周期,无论Licenseout如何火热,一个不能回避的问题都是,现阶段...

微案例丨规培后服务期未满跳槽,需赔偿单位损失吗?

系其对引进医务人员进行的人力资本投资,有其自身的长远建设及规划考量,王某提前辞职,影响、破坏了该医院的人才引进、培训、使用等发展规划,使医院前期人力资本投入得不到应有回报,合理期待落空,势必给医院造成损失;王某在培训期间没有向医院提供劳动,既享受政策红利和工资福利,又不愿意履行约定义务,其行为违背诚实信用...

以案说法|医院出资进修,学成后违背协议跳槽,是否赔偿?

为提升医务人员医疗技术,医疗机构经常组织医务人员外出进修,且通常与医务人员签订进修学习协议,明确规定进修后的服务期限,防止人才流失。但部分医务人员基于个人原因提前离职,影响了医疗机构的人才引进、培训、使用等发展规划。医疗机构与医务人员签订的进修协议效力如何?医务人员在约定服务期内跳槽是否属于违约行为?是否应当赔...

...刷屏,年内455只基金增聘,老带新、去明星化是主因,跳槽也是催化剂

上述大型公募指出,“外部引进一直是基金公司的重要人才来源之一。在行业低谷期,部分优秀公司反而加大人才引进力度,通过平台优势和体系保障,吸引具有丰富公募基金投研经验的人才。”上述市场部人士指出,“即使基金经理经验丰富,但在当前发新基金也很难。对于跳槽来的基金经理,相比于投入大量成本为其发行新基金,通过‘增...