高段位HR面试常问的60个问题!10分钟快速看透候选人

(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问)您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)2.除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域?(或有没有其它潜在的兴趣,或是否想过去尝试、从事的其它职业)①(若有,继续发问)您觉得这跟...

面试我对薪水有些犹豫,HR反手把我挂到同城交友群,后来他慌了

秋天的招聘面试进入了讨论薪资的阶段，我对HR提出的薪资待遇感到迟疑不决，HR立刻将我拉入黑名单，并将我的简历公之于众在一个同性恋交友群中。我急如星火地赶往公司向他解释，他却命令保安将我驱逐出门，还冷嘲热讽地说道：“像你这样好高骛远的傻瓜，就应该让社会好好给你上一课。”他将我列入了招聘的黑名...

HR一直不发offer!我告诉她手上有2个offer,结果每隔1小时打电话

然而就是这样一家看起来很靠谱的公司，朋友去面试的时候三轮之后遇到了幺蛾子。她当时的处境和帖主一样，是通过终面的状态，对方HR和她说offer发放需要领导签个字，目前领导出差了，需要多等一天，问她是否可以，朋友在微信上回复对方可以。结果，朋友等了四天，都没等到对方HR的新消息。她最后实在忍不住了，给对方...

面试反问这样做,轻松稳住大厂Offer!

进阶提示:如果时间允许,可以请HR举例说明,比如直属领导对新人培养的态度或以往成功案例。这能帮助你全面了解未来的工作氛围。5.面试反问的核心思路避免问基础问题:休假、加班这些生活问题,留到正式入职后再了解不迟。反问环节更适合聚焦岗位和团队。问题要具体实用:模糊的大问题,比如“公司的发展前景如何”,很容...

HR的6种暗示,表明不想录取你!

之后,就没有结果了。这是很多求职者都会遇到的情况,也成为很多人的共识,一旦让回去等通知,就要做好不被录用的准备。当然,面试结果不当场出,也是很多企业的招募策略,因为也要对候选人进行甄选对比后做出决策。让回去等通知,可能是需要多个候选人对比,但是如果敷衍收尾,草草结束的情况下,大概率是一种委婉的拒绝了...

面试之后要不要主动询问面试结果?

如果现场没问,当天线上可以再问一次HR:HR您好,非常感谢您提供的面试机会,今天跟面试官沟通很愉快,贵公司的品牌理念和团队氛围与我非常契合,行业赛道也符合我的职业发展规划,我目前非常希望能够争取到加入贵司的机会,请问面试结果什么时候会有反馈呢?这样一来,就可以规避被动等待的局面了(www.e993.com)2024年12月20日。不过,你问了之后,可能会...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

所以,在面试审核过程中,HR会对此进行重点盘问。曾有HR的朋友和我透露,她在面试过程中一定会问到以下“三件套”:“家住哪里”、“结没结婚”、“有无小孩”。如果求职者的家离上班地点很远,或者伴侣在异地,那么稳定性可能会受到影响;问有没有结婚,有没有小孩,或是什么时候考虑生小孩,是因为要考虑到今后可能...

“资深HR”“过来人”辅导动辄几千元上万元 付费面试辅导服务真的...

和刘敏一样不擅长面试的云南人白玲(化名)最近也获得了一个工作机会,但后期要面临一面、二面、终面、HR面等诸多轮次的面试考验。为了掌握更多招聘、面试流程和信息,她货比几家后购买了某机构的付费面试指导服务。“刚开始的时候会进行发声、普通话、语速等比较基础的练习,为的就是让我们说话有底气,避免出现一些语...

解决简历3大硬伤,稳获心仪公司面试机会!

所以如果你志在必得,务必要让HR感受到你已经做好了跨城调动的准备。3)期望薪资的坑很多求职者为了快速筛除薪资过低的机会,会主动填写期望薪资。这对于资深岗位而言可以理解。但对于经验尚浅的初级岗位,建议先不要填写期望薪资。因为你填写的薪资可能高于该岗位预算,从而导致失去宝贵的面试机会。薪资问题可以在面...

提醒大家面试情绪问题,状态大于语言

2、如果行业岗位公司平台和薪资是你想要的,那么别被一个不专业的HR带节奏,继续真心的推动这家公司面试和流程。以上分享,希望你在面试中遇到这些问题,别被情绪牵引着搞砸一场面试。而能够在以上3种场景下,保持良好的心态和积极的行动,是情商能力。情商的底层是对自己的认知和评价和对别人的理解,然后才有面对意外...