试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?

用!期!公司规定12点休息试用期的你:工作到12点10分再起身(领导不动,我不动)当领导给你安排任务试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼转正时临门一脚,公司告诉你不符合录用条件试用期不通过?!

上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪辞退!公司回应

“相当于他辞退你是有理由的,他的理由就是考核不达标,但考核不达标这件事情到底是不是真的,这个你要拿证据,到仲裁庭那边,不是说他说合规就合规,他说不达标就不达标。”普法课堂:员工因不同意岗位、薪资调整而被辞退合理吗?本案中,卢女士身份有些特殊,既在试用期内,又是孕期女职工。单位以“不能胜任...

入职时说好3个月试用期,结果干了8个月被辞退!老板:就是故意的

入职时说好3个月试用期，结果干了8个月被辞退！老板：就是故意的进入职场，每个人都带着期望和梦想，希望能够在这片充满挑战的土地上找到自己的一席之地。张力（化名）也不例外。去年冬季，他满怀希望地加入了一家知名的科技公司，与公司签订的试用期协议明确规定试用期为三个月。然而，事实的发展远远超出了他的...

男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?

据该爆料者罗先生向大河报·豫视频《看见》介绍，其于2023年10月10日入职海口某文化传媒有限公司，岗位为平面设计，签订的劳动合同约定试用期为3个月，11月10日被辞退，给出的理由是试用期不合格。罗先生称他被辞退至今已过两个月，仍未拿到被拖欠的一个月工资。他已向当地劳动监察部门进行了投诉。罗先生提供的...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

工伤期间,延假手续不全被辞退2019年9月,小王入职某置业公司工作,双方签订劳动合同,约定试用期为3个月。工作第二个月时,小王在工作中不慎摔倒致骶骨骨折,后被认定为工伤。2020年春节前夕,公司通知在家休养的小王限期返岗。此时小王仍未完全康复,便向公司申请延长休假时间,并提交了医院的病假凭证。

试用期被辞退有补偿吗?

试用期被辞退有补偿吗?在用工关系中,试用期无疑是一个特殊且关键的阶段(www.e993.com)2024年11月24日。它不仅是用工方对劳动者能力、态度、适应性的考核期,也是劳动者对工作环境、工作内容、企业文化等进行全面了解的窗口。在这一时期,双方均有权在遵守法律的前提下,根据具体情况解除劳动合同。本文将从专业记者的角度,对试用期解除劳动合同的...

你正在“试用期”?这些事要注意

不可以。根据法律规定,试用期间员工有以下情形,公司才可以解除劳动合同,并需要说明解除理由:(1)公司证明员工不符合录用条件;这就要求公司对员工录用标准有明确的具体的标准,如果公司没有相关规定随意以该理由解除合同是违法的;(2)员工严重违反公司规章制度;...

原创我所在岗位被挂出来招人,是领导想辞退我吗?

我建议你暂时停止求职动作,不然容易被领导发现你有异心,反而度不过试用期、不让你转正。很少有领导会招人进来再辞退的,他并不是吃饱了没事做。即使就是你所在的部门找人,大概率是领导在布局人手,而不是用来替换你。领导也不知道下2个人是不是入职后就一定比你强。

避坑!试用期不是“白用期”|毕业季就业季

答案是不可以。张森表示,根据该条第二款的规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。另外需要提醒劳动者注意的是,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。常见的“坑”有哪些?对于职场新人来说,在劳动过程中遇到以下争议和“陷阱”的时候到底该如何维护自身...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...