大学生实习5天被辞退 试岗期7天离职没有工资?

信网联系到当时负责面试的人事经理赵女士，她表示目前自己已经离职，但邵女士的情况也清楚一些，在邵女士面试时就已经说明，试岗7天没有任何工资，并且在试岗期间公司认为邵女士并不适合该岗位，“现在我也离职了，当时也是公司的意思，我只负责传达。”为了更加清楚具体情况，信网联系到胜思租赁的工作人员，在说明来...

试岗三天该不该结算工资?男子更实名举报公司,不让女性加夜班!

我认为这个主理人是没做错的,本身就是试岗,试岗三天没有工资很正常的一件事。而且第一天就造成客户投诉,对于店的生意最起码也产生了影响。而且后期更是透露着猥琐的状态,这样的员工谁敢要?谁能有保证后面不会对女顾客甚至女同事造成骚扰呢?

千万网红王妈塌房背后,或有「白嫖」创意、试岗3天无工资等行为

整件事起因是有网友在社交媒体爆料王妈(七颗猩猩)的公司竟然是大小休、自备电脑,并且后续有人称工资是4k左右还有加班情况。5月25日,王妈公司针对此事进行回应,首先就是还给打工人一个双休,关于薪资方面也表明所有员工工资都在6千以上,对群演的薪资也进行了说明。但这还没有结束。爆料二:王妈公司参保人数为0...

试岗有没有工资? 张女士:几百元不重要 希望广大求职者知道我的经历

试岗有没有工资?张女士:几百元不重要希望广大求职者知道我的经历2023-12-0719:55:13天天630新闻重庆举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败天天630新闻4粉丝重庆电视台《天天630》栏目官方账号05:23630爱情来敲门:24岁粉色系开天辟地...

“无薪试岗”侵犯劳动者合法权益

医院口头提出7天无薪试岗要求,双方签订书面劳动合同,约定月工资3000元,合同期限从3月18日开始。3月19日公司以王女士尚在试岗期不符合岗位标准为由将其劝退,并要求她签订因个人原因离职的申请,王女士没有签订该协议。王女士问:医院提出7天无薪试岗期是否合法,她如何才能要回两天的劳动报酬?(4月11日《工人日报》)...

“上班10天只发45元工资” 合法吗

然而,涉事公司相关负责人出示了当事人亲手书写的《离职申请书》,并表示按劳动合同签订时间计算,该名员工在该公司供职一共8天,还请假1天,实际工作时间为7天(www.e993.com)2024年11月23日。随即,当事人展示聊天截图证明自己上班已满10天。该公司负责人又表示,公司上班前三天是试岗,不算薪资。

整顿职场后,这些年轻人找不到工作了

“除了拖欠工资达到数月，其他仲裁原因被采纳的都不多”，林玲说，“而且如果只是晚发了一两个月就仲裁公司，（候选人）肯定不会被考虑，被拖欠了半年左右的话，基本没问题”。另一类常见的仲裁原因，“讨要加班工资”也会被他们视为敏感，“除非我们自己公司对加班工资有很严格的把控，不然也会担心以后被员工用...

劳动合同签订实务|工资|试用期|书面劳动合同_网易订阅

律师建议不要签试岗期合同,试岗期合同其实就是一份短期的劳动合同,不能达到试用的目的,工资得正常发放,如果到期不续签,可能面临支付经济补偿。如果单位想试用员工行不行,还不如签订书面劳动合同,劳动合同里明确试用期限。5单位可以签订试用期劳动合同不?

女员工刚怀孕就因出勤不满8小时被辞退,上海法院判决:是“找茬”不...

对此,涉事公司相关负责人出示了当事人写的离职申请书,并表示,按劳动合同签订时间算起,共8天时间,请假1天,当事人实际上班时间为7天。随即,当事人展示聊天截图证明自己上班已满10天。律师说,按法律规定,员工入职第一天就从当天开始计算工资。该负责人又表示,公司上班前三天是试岗,不算薪资。

试岗期没有工资合理吗?

试岗期没有工资合理吗?现如今,很多公司在入职时要求员工有3-7天的无薪试岗,试岗期主要考察考察对象对岗位适应能力和本人基础品质,试岗期过后再是1-3个月的试用期,那么这个试岗期是合理的吗?其实试岗期并不是一个法律概念,所谓“试岗期”多半是违法的,在违法情形下用人单位单方拟定的“试岗协议”就是一个“不...