503名残疾人应聘者现场签约

三湘都市报11月14日讯11月14日,由湖南省残联、省国资委、省人社厅联合举办的“友好友善湘企相约”2024年湖南省“国企+民企”残疾人就业专场招聘会在长沙人力资源市场举行,70家企业提供了553个就业岗位,503名应聘者现场与用人单位初步达成招聘意向。11月14日9时许,陆续有求职者、咨询人来到招聘会。记者浏览了现...

求职者遭遇的就业歧视形式多样,扰乱了公平竞争秩序 求职应聘,还有...

据求职者透露,现在的就业歧视越来越奇特,有的公司在招聘时提出,此前有过劳动仲裁经历的应聘者不予录取;还有的公司在招聘时提出,应聘者名下不得有超过10万元以上的贷款。就业歧视让很多有能力的应聘者望而却步,他们在就业之路上遭遇了“隐形门”“玻璃门”和“旋转门”,这些门看似能过,而真的想过时却毫无例外地...

笔试面试都第一,还是被刷了!慢性病求职者起诉招聘单位“就业歧视...

“慢性病给我们带来的唯一后遗症就是——就业歧视”,来信者写道,《公务员录用体检通用标准(试行)》(以下简称“公务员体检标准”)像是一座人造的大山,横亘在他们和工作之间,该标准明确规定了多种慢性病“体检不合格”,在求职时,很多行业以公务员体检标准为参考,导致许多慢性病患者求职受限。因为这两封来信,周世虹开始...

为什么hr老问是否是独生子女?意在考察求职者家庭背景、职业规划

因此，在面试过程中，HR应当结合求职者的实际情况和具体岗位需求，综合考虑多种因素，以做出更为全面、准...

AI凝视下,求职者与招聘企业如何才能“双向奔赴”?

“请简要地自我介绍”“为什么选择这个行业”“与领导意见不一致你会怎么做”……一连串问题出自电脑屏幕里的“AI面试官”之口。而求职者的回答则会被录制成视频上传,由人工智能进行分析评估,进而判断其是否进入下一轮面试。那么,AI面试官凭什么决定应聘者去留?“AI面试考核采用算法来决断,具有很强的稳定性,评价是...

超过半年求职严重受阻,空窗期何以成为求职者“黑历史”?

企业发现应聘简历内容与实际不符，可以主张与员工解除劳动关系(www.e993.com)2024年11月23日。受访专家一致认为，企业“一刀切”拒绝空窗期求职者的做法是对劳动者人为设置障碍，并不可取，在招聘时应该以能力和岗位适配度为主要考核标准。李海明告诉记者，企业设定所谓“求职空窗期”，要看具体情形，从合规用工的角度看，第一，应确保合法合理的...

...面试被反复追问为何空窗 空窗期何以成为求职者“黑历史”?

企业发现应聘简历内容与实际不符，可以主张与员工解除劳动关系。受访专家一致认为，企业“一刀切”拒绝空窗期求职者的做法是对劳动者人为设置障碍，并不可取，在招聘时应该以能力和岗位适配度为主要考核标准。李海明告诉记者，企业设定所谓“求职空窗期”，要看具体情形，从合规用工的角度看，第一，应确保合法合理的...

因一条民事诉讼记录丢两份工作!上海一求职者因“背调”不通过两头...

4月11日,程某回应记者采访称,公司招聘流程存在瑕疵,黎某与辛先生在沟通过程中用词不当,故而让其误解其已被公司录取。但不存在辛先生所说的未告知背调及背调不过的情况,求职者在填写应聘登记表时系统会提示相关信息,且公司开展背调一定会取得当事人的授权。

应聘屡屡受阻,被“职场空窗期”绊住的求职者如何再出发?

“作为一种正常的职场现象,‘空窗期’并不少见。求职待业期间,如果存在经济压力,符合条件的人员可以申请失业保险金或者失业补助金,给自己托底。”北京市昌平区人力资源公共服务中心的工作人员表示,求职者可关注市、区人力资源部门组织的公益性职业技能培训和招聘活动,社会方面也应提高宽容度,让求职者更加从容地找到适合自...

近200名博士求职者与名企面对面,企业开出优厚福利现场揽才

当日下午一点多,中国移动通信集团设计院有限公司展台前,招聘官向求职者介绍企业的用人需求和薪资待遇,记者了解到,该企业特别针对理工科类专业的博士研究生应聘者等推出了“金种子”培养项目,“就我们公司而言,成为高管的都是技术型人才,对博士研究生学历的员工,会为他们的职业发展提供资源,也会有成熟的经理团队帮助他们...