被公司辞退后,劳动者可以要求公司给付经济赔偿金吗?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...

员工上班睡觉1小时被开除,法院判决:公司支付赔偿金35万余元

最终,法院认定,公司解除与张某劳动关系违法,判决公司向张某支付赔偿金35万余元。

张某上班睡觉一小时被开除!法院判决:公司支付赔偿金35万余元

最终,法院认定,公司解除与张某劳动关系违法,判决公司向张某支付赔偿金35万余元。(江苏台记者孙艳)

老员工上班睡觉1小时被辞退,法院判赔35万元

现代快报讯(通讯员常志飞记者毛晓华)入职近20年的老员工张某,仅因上班睡觉1小时就被公司以违反《员工手册》辞退,张某认为公司解除劳动关系违法,遂诉至泰兴市人民法院。现代快报记者了解到,法院认定公司解除与张某劳动关系违法,判决公司向张某支付赔偿金35万余元。张某是A公司一部门经理,去年8月17日,张某以趴伏...

职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...

女职工产假期间遭辞退 法院判用人单位违法并支付赔偿金

宾阳县某校不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判决校方无需向小莫支付产假期间工资差额和违法解除劳动合同经济赔偿金(www.e993.com)2024年11月23日。法院经审理认为，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立合法有效的劳动合同，若用人单位违反规定，在劳动关系存续期间因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，女职工可...

用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!

劳动合同法》第八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”陈某于2021年2月22日入职某科技有限公司,2023年3月7日被辞退,工作年限为2年13天,某科技有限公司应按照陈某离职前12个月的平均工资赔偿5个月工资(2.5月*2)赔偿金...

...合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动合同,依法支付赔偿金

付某某因此申请劳动仲裁，要求某药业公司支付违法辞退赔偿金4000元，仲裁委不予受理，付某某诉至法院。法院认为，双方签订的合同名为劳务合同，实为劳动合同。某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，依法应向付某某支付赔偿金4000元。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确...

用人单位以“业绩淘汰”辞退劳动者,被法院判处支付赔偿金

甲某主张对此不知情,后申请劳动仲裁,仲裁委裁决房地产经纪公司支付甲某赔偿金16万元。公司不服劳动仲裁裁决起诉至法院,要求不予支付违法解除劳动关系赔偿金16万元。法院生效判决认为,因某房地产经纪公司未举证证明业绩考核制度送达到甲某,也未举证证明考核结果的计算依据,故法院对业绩考核制度和考核结果不予认可。某房...

男子上班期间频繁溜岗被辞退:无需支付赔偿金

公司经慎重考虑,向李某出具了《解除劳动合同通知书》。法院审理后认定,李某存在消极履行劳动合同的行为,经约谈后未见积极整改,公司解除劳动合同合法有效,无需支付赔偿金。对此,专家指出,劳动者应负有勤勉劳动的义务,与企业共担风险。若存在懈怠、消极等行为,用人单位有权根据相关法律法规进行处置。