公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

A公司不同意支付及补缴,甲向劳动仲裁委员会提起仲裁,同时要求A公司支付其经济补偿金103934.28元,仲裁委裁决公司支付拖欠的工资,驳回了甲的其他请求,甲不服诉至法院。法院认为,A公司在明知其实际为甲所缴纳的社保数额,低于其应缴纳的社保数额的情况下,在甲向其提出补缴后仍拒不补缴,其行为已违反了用人单位应按员工...

员工自动离职有补偿吗?自动离职vs辞职,两者差别很大!

根据《劳动合同法》第三十八条,如果公司拖欠工资或未按照约定支付劳动报酬,员工可以选择解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。2.公司未缴纳社保《劳动合同法》规定,用人单位必须为员工依法缴纳社会保险。如果公司未缴纳社保,员工有权主动解除劳动合同,并要求经济补偿。3.工作环境严重危害员工健康如果工作环境存在...

员工以单位未缴纳社保为由辞职,能否获经济补偿金?

在承办法官的耐心调解下,两名劳动者当庭拿到补偿。案涉的两名劳动者均受雇于铭德公司,在工作期间,铭德公司未为劳动者缴纳社会保险。2024年5月,两名劳动者向铭德公司邮寄送达解除劳动关系通知书。随后,两名劳动者申请劳动仲裁,仲裁委以超过法定退休年龄为由均不予受理,两名劳动者遂诉至法院,要求铭德公司支付养老...

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失。3.当员工不配合缴纳社保时,企业应当如何处理?首先,用人单位可以将员工配合缴纳社保作为录用条件之一,在入职通知书或员工手册中...

...缴纳社保,能否以公司未缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿?

2023年5月3日，潘某以公司未缴纳社会保险、未在其工伤后支付一次性伤残补助金等为由，要求解除双方劳动关系，并支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、经济补偿金等。2023年6月21日，经新丰县劳动人事争议仲裁院裁决，该公司应支付潘某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助...

【以案普法】自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金...

向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失(www.e993.com)2024年12月20日。3.当员工不配合缴纳社保时,企业应当如何处理?首先,用人单位可以将员工配合缴纳社保作为录用条件之一,在入职通知书或员工手册中...

公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)

故何某以公司未缴纳社会保险为由解除劳动合同并向公司主张经济补偿，合法有据，一审法院予以支持。一审法院酌定以何某月平均工资的70%作为计算经济补偿金的基数，经计算为5,493.42元，对于何某入职时间，一审法院采信何某主张，故公司应支付何某解除劳动合同经济补偿金30,213.81元。对于何某的第2项诉讼请求，鉴于公司...

用人单位风险:社保缴纳不合规

假设该征求意见稿得以通过,则劳动者签署的不缴纳社保承诺,几乎不能产生任何效力,用人单位没有缴纳社保的风险会显著上升——劳动者随时都可以提出解除劳动合同及诉求经济补偿金了。(二)社会保险费征收部门的行政措施、强制措施用人单位没有及时办理社保登记、缴纳社保费的,社会保险费征收部门可以采取以下措施:...

法问|签了放弃缴社保协议还能要求单位补缴吗?

如果您能提供是在非自愿情况下与公司签订放弃社保协议的证据,那么,就可以依据劳动合同法第四十六条的规定,结合您的工作年限,工作六个月以上不满一年的,按一年标准计算,要求公司支付给您一个月工资的经济补偿金。最后,实践中经常遇到用人单位不愿为员工缴纳社会保险费情形,尤其对于保安这类流动性比较大的从业人员。

公司与劳动者约定不缴纳社保 法院:无效!

经法院调解,双方达成一致意见,公司在同意补偿2万元的基础上,再支付给张女士1万元未缴社保损失,并于签订调解协议的当日履行完毕。法官说法社会保险属于公法范畴,应依法给予保障。我国社会保险具有社会性、保险性和强制性特征。依据劳动法第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人...