如果有一天失业了,你找了很久工作都没合适的工作,你该怎么办?

27号周二,我上午睡了个懒觉,下午2点到公司签署协议,一切搞定,赔偿金下月跟工资一起发放,协议离职,开离职证明,签了很多文件,到4点全部搞定。我背着包走到楼下,回头深深看了一眼,说了声:再见!打车直奔高新园的面试公司,一家不到200人的小公司,我面试发挥的意外出色,也不知道是这公司急还是小公司效率高,很快...

财迷精选‖2024年,在家“灵活就业”的人都在做什么?

社保福利方面你看写着五险一金的,去面试基本都是:转正后购买五险,一年后购买公积金,更甚的是直接不买(还挺多),底薪4.5k以上就很不错了,大多数都是3K,什么什么提成的,我之前也去打算去干销售,但是人跟我说就不是这块料,但就大多数朋友(铁子)来说,也很少能拿到6K以上的,更别说现在经济不好,销售难干。对...

工作没了,失业金也不给领吗?

但如果一直无法再就业,一旦离职证明上写的是你主动提的离职,失业保险金也就因此无缘了。第三条,要办理失业登记,并且有求职要求。简单说,办失业登记,是为了掌握失业人员基本情况。后者,失业是为了更好地再就业。所以社保部门也会千方百计地帮大家找到新工作。所以领失业金的过程中,需要参加一些就业培训、招聘...

离职证明有多重要?弄丢了会吃大亏 年末有大用处

离职证明若不慎丢失,可找原单位补开。但单位拒绝开离职证明,这问题就大了。现实中,用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金或无法就业,进而要求单位赔偿的争议屡见不鲜。律师杨保全表示,单位必须给离职员工开离职证明。《劳动合同法》规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...

不开离职证明一走了之?别让它拦住你的求职新路

然而,还有企业并不重视这一“基本常识”。杨保全律师经手的劳动纠纷诉讼中,不乏与离职证明相关的案例。用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金或无法就业,进而要求单位赔偿的争议屡见不鲜。“单位必须给离职员工开离职证明。”杨保全告诉记者,《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳...

放弃“五险一金”折算薪资,可行吗?

同样是去年离职,但那位同事跟HR沟通后离职证明上注明了非本人离职,拿到了6个月的失业金,每月有2600元的进账(www.e993.com)2024年11月24日。虽然不多,但避免了跟父母要钱的尴尬。五险一金的运用都有相关政策和规定,只缴纳不了解,很容易形成信息差造成个人损失。遇到相关问题,大家可以登陆当地人社局官网查看相关政策文件或直接打电话进行问询了解...

拖延出具离职证明,公司被判赔偿40万元

由于上述情况导致劳动者不能享受失业保险待遇,劳动者要求赔偿损失的,应予受理。赔偿标准可参照应当获得失业保险金的标准计算。但劳动者根据本意见1.3和本条同时主张损失的,不予支持。二、律师分析根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者解除或终止劳动关系,未依法出具相关解除和终止证明,可能面临以下风险:...

留下来的教培人:每天10小时待机,月入8千就烧香,随时等失业

HR办公桌前,员工资料堆积成山,打印、盖章、签字,10分钟不到,一张离职证明已经放到汪黎面前。汪黎并不想离开教培岗位。为了保障秋季续班率,领导强制性对每一个老师提出了加课要求,这意味着每天的工作要多出几个小时,汪黎拒绝了。也因为这一举动,她和领导起了争执,当晚直接被踢出了公司群。“打工人连呼吸都是错...

劳动者不知道开离职证明? 别让它拦住你的求职新路

然而，还有企业并不重视这一“基本常识”。杨保全律师经手的劳动纠纷诉讼中，不乏与离职证明相关的案例。用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金或无法就业，进而要求单位赔偿的争议屡见不鲜。“单位必须给离职员工开离职证明。”杨保全告诉记者，《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止...

员工主动辞职公司赔了57万?盘点那些你不知道的离职风险

否则离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。3、根据我国失业社会保险相关规定，对非本人意愿中断就业的失业人员，可以向人社部门办理领取失业保险金。而离职证明上的离职原因则是人社部门判断依据之一。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因，但不得恶意歪曲事实，对劳动者作出负面评价。