劳动者离职超一年,是不是无法申请劳动仲裁了?

劳动仲裁委立案时不得主动适用诉讼时效的规定,即便离职超过一年,劳动者递交的材料符合受理条件,劳动仲裁委应当予以受理。法律规定,诉讼时效可以中断。倘若劳动者离职后,有向用人单位索要工资报酬、经济补偿金的证据,诉讼时效重新起算。据此,从离职起算一年的理解并不准确。另外,倘若在劳动仲裁时倘若用人单位不主动抗辩超...

从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?

因此,违法解除劳动合同赔偿金的计算期限为2006年6月至2022年4月,总额为172,800元。二审判决:个人原因离职,劳动关系不连续二审期间,公司提供了与王某的微信聊天记录作为证据,显示王某早在2021年4月1日就表达了离职意向,并在4月22日正式决定离职并请求公司办理失业保险手续。基于这些证据,二审法院认为王某是出于个...

老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

2022年7月,程某因为公司拖欠工资申请劳动仲裁,请求确认与A家具公司2013年2月至2022年7月双方存在劳动关系,要求A家具公司支付工资110000元、解除劳动合同经济补偿金104500元,以及加班工资、带薪年休假工资、高温津贴等总计要求赔偿50余万。仲裁委审理后裁决:确认双方2013年2月至2022年7月期间存在劳动关系,A家具公司支...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...

公司在员工提起劳动仲裁后补缴社保,可以免除经济补偿吗?

2022年2月,公司在劳动仲裁审理前为何某办理了2021年8月至2021年11月基本养老保险的补缴手续。2022年3月,劳动仲裁审理后未支持何某的经济补偿诉求,何某不服,向法院提起诉讼。法院认为,公司客观上确未及时依法为何某缴纳社会保险费,何某通知其公司为其补缴2016年11月起少缴的社会保险费,其公司仍未在催告的期限内补...

劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇

本案例对人民法院审理涉年终奖的劳动争议案件具有指导意义,防止用人单位借规章制度之名侵害劳动者合法权益(www.e993.com)2024年11月24日。指导案例184号《马筱楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案》,明确了用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定,因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的,属于劳动合同法第...

屡次被扣薪 “沉默男人”辞职获赔偿 法院:劳动者沉默并不意味认可

屡次被扣薪,员工主动离职申请劳动仲裁2021年1月,李某入职岳阳一家公司,双方签订了《劳动合同书》,其中约定合同期限从签订之日起至2023年12月31日。入职后,李某先后在策划、媒介岗位工作。李某工作第二年,公司颁布了新的绩效管理方案并予以公示,李某未提出任何异议但也没有签字认可。此后公司多次以绩效考核的方...

法治日报:企业没钱赔就给员工放长假?是否违法?

“如果劳动者对劳动法律不熟悉,很可能会以个人原因离职,从而另谋出路,这样就无法向用人单位索要经济补偿了。但是如果劳动者以单位‘未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件’向单位提出辞职,就有权向单位索赔单方解除劳动合同的经济补偿金。”孙鹏说,实务中,劳动仲裁部门会重点审查单位放长假的原因是否属实、程序是否...

对离职协议行使撤销权的期限是多长时间?

刘鹏想知道:他能否以自己存在重大误解为由申请劳动仲裁机构撤销该份离职协议?行使撤销权的期限为多长时间?法律分析一方面,对存在重大误解的离职协议,劳动者可以在90日内申请撤销。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支...

...一天起码扣400元”,男友:已申请劳动仲裁,老板说这是逼他不发工资

女子提离职男友被一并开除，“休息一天起码扣400元”，男友：已申请劳动仲裁，老板说这是逼他不发工资3月27日，据九派新闻视频报道，近日，在广东佛山，有网友在社交平台上发文称，因自己提离职，男友被老板一并开除，引起广泛关注。当事人卢女士表示，自己二月中旬入职一便利店，老板称实习期工资每月3500元，转正...