强生裁员,赔偿标准及细节

1.工作年限较短的员工(3年以下):一般是“N+1”的赔偿标准。“N”代表员工在强生的工作年限,每工作一年支付一个月工资的经济补偿;“+1”是指额外再支付一个月工资。2.工作年限中等的员工(3-6年):按照“N+2”的标准进行赔偿。3.工作年限较长的员工(6年以上):采取“N+3”的赔偿方式。其中N...

老板过河拆桥,想将我偷偷优化,我决定不裁员,直接带全公司跳槽

“英子，N+1的补偿金我可以为你争取，这是法律的最低要求，你无需对我表示感谢。我会设法，再次与刘总协商，争取2N的补偿。”实际上，许多公司会采取各种手段，比如调整岗位或降低薪酬，迫使员工主动辞职，以此减少人力成本。我始终不愿采取这种做法，因此刘总批评我不够灵活。林英轻轻点头，随即又陷入了对未来的忧虑...

...被裁员工赔偿金;??国企董事长回应运营总监高中学历丨雷峰早报

多名已离职的合创汽车上海分公司人士透露,“原本与公司协商于10月31日前发放N+1的赔偿金,但现在超期了半个月也没发放赔偿金,一直拖着。”与此同时,多名被裁员工还提到,在今年7月大规模裁员后,合创汽车广州总部目前仅剩下约50人维持公司的基本运营。在职员工将统一搬迁至广州市南沙区办公,且公司或计划重组。...

又到裁员季节,是等赔偿还是主动走?

1.正规公司裁员,选择等最少n+1,最多2n。有些外资企业,裁员甚至能给到2n+3,n+6以上的赔偿。而真的要裁你,也就是几天/一个月内的事情。如果你已经在这家公司工作了几年,等上可以接受的一段时间,就能换来几个月/甚至小半年的收入补偿,对自己来说未尝不是好事。另外,我想提醒的一点是,协商解除劳动...

LG南京工厂裁员,赔偿N+3!官方回应

据这些员工上传的解约文件显示,他们在11月上旬与LG新能源南京签署协议,约定在11月20日正式结束劳动关系,公司将向其提供一次性经济赔偿。综合多位员工提供的信息,赔偿标准为N+3,N为员工在公司的工作年限。有网友发帖称:“南京LG裁员,我分到20万走人。”也有网友表示,LG新能源一直是其做梦都想进去的企业,“发生...

张某上班睡觉一小时被开除!法院判决:公司支付赔偿金35万余元

公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性，同时，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定(www.e993.com)2024年11月24日。最终，法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。（江苏新闻）来源：新闻晨报...

【兴隆法院典型案例】被企业按照程序裁员的劳动者有什么权益

本案中一个关键的问题就是在被告公司因为经营困难,决定裁员并和被裁员人员解除劳动关系的过程中,被告是否严格按照法律规定的相关程序进行裁员,是否按照法律规定标准对被裁员劳动者予以补偿。如果程序违法,则用人单位构成违法解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,就应该向劳动者支付经济补偿金双...

跨国药企巨头裁员20%,被裁员工最高可得70万赔偿款!

据悉,强生公司依据员工工龄制定了差异化的赔偿标准:1.工作年限较短的员工(3年以下):一般是“N+1”的赔偿标准。“N”代表员工在强生的工作年限,每工作一年支付一个月工资的经济补偿;“+1”是指额外再支付一个月工资。2.工作年限中等的员工(3-6年):按照“N+2”的标准进行赔偿。

【国元研究】汽车:边际改善的汽车行业

业绩层面,整体法下SW汽车行业上市公司Q3收入9,674.08亿元,同比-0.25%,归母净利润370.69亿元,同比-10.13%。10月销量大幅提升,年底前边际改善趋势显著受以旧换新等政策推动,10月行业销量快速呈现上行态势。10月1-31日,全国乘用车厂商批发277.4万辆,同比去年10月同期增长13%,较上月同期...

被工作了十五年的公司裁员 如何申请赔偿?

如果裁员过程中存在违法行为,企业则需支付30个月工资作为赔偿。这里的“月工资”指的是员工在合同终止前最后12个月的平均收入。值得注意的是,如果员工的月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿将按照三倍标准计算,但补偿年限最长不超过12年。而对于在一家公司服务了20年后主动离职的情况,通常不一定能...