江苏省基层事业单位专业技术人员“定向设岗、定向评价、定向使用...

定向评价,即为基层事业单位专业技术人才制定专门的评价标准,改变以往基层事业单位人才和其他事业单位人才同场竞技、同一把尺子衡量的办法,让基层人才参加属于自己“主场”的职称评审,晋升职称的空间更大了,基层人才更有盼头了。1.关于评价标准。文件规定,定向评价坚持德才兼备,突出品德、能力、业绩和贡献为主的评价导...

今年职称怎么评?专技人员必看!河南人社权威解读来啦

符合高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”的专业技术人员可自主选择参加河南省高层次和急需紧缺人才职称考核认定委员会评审或者各系列高级职称评审委员会年度正常评审,申报条件按照《河南省高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”实施细则》(豫人社规〔2022〕3号)规定执行。其中符合河南高层次和急需紧缺人才绿色通道...

豫政问答丨基层专业技术人员职称评定有哪些倾斜政策?

在农村学校累计从教20年的在岗在编教师,符合申报条件的,可不受单位岗位结构比例限制,直接评聘中小学一级教师。针对卫生专业技术人员,《通知》提出,在乡镇卫生院、村卫生室累计工作25年的执业医师,符合申报条件的,不受单位岗位结构比例限制,可通过职称“绿色通道”申报副高级职称。另外,县及县以下农业、林草、水利...

解读 问答 流程《北京市政务服务专业职称评价试行办法》

坚持按照“个人自主申报、单位择优推荐、多方共同评价、促进评用结合、政府指导监管”的方式实行社会化评价,纳入本市年度职称评价工作安排,每年组织一次,可适时开展专项评审,实现人才链、创新链融合发展。经评审通过的人员取得相应职称证书后,用人单位根据需要,自主、择优聘任专业技术职务。鼓励用人单位对取得政务服务专业...

人力资源管理专业人员职称评定有新规,速看!

人力资源管理专业人员各层级职称与事业单位专业技术岗位等级相对应初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。正高级对应专业技术岗位一至四级副高级对应专业技术岗位五至七级...

本市工程系列汽车专业高级职称评审工作已启动!

5、对已取得符合《关于调整部分专业技术类职业资格和职称对应办法的通知》(沪人社专〔2020〕459号)文件认可的专业技术类职业资格,并受聘工程师、符合学历、资历要求(www.e993.com)2024年11月24日。6、从高技能岗位转到专业技术岗位人员,按《关于加强本市高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法》(沪人社专〔2021〕312号)文件规定执行。

你问政 我来答丨基层专业技术人员职称评定有哪些倾斜政策?一起来看

创新符合基层岗位特点的职称评价方式实施定向评价、定向使用政策,《通知》提出,完善农村中小学教师职称“定向评价、定向使用”机制。在专业技术人员较为集中的农业、林草、水利和医疗卫生系统乡镇基层单位,探索建立高级职称“定向评价、定向使用”的职称评聘制度。试点单位符合条件的专业技术人员定向评价取得的高级职称在同...

职称评审新规:工作30年中级10年,可这样评副高!

对在基层社区卫生服务机构工作满30年且中级职称取得满10年,仍在诊疗一线岗位的卫生专业技术人员通过加大职业道德、考核结果、基层服务水平、群众认可度等方面的权重评定高级职称。7月初,北京市卫生健康委员会发布了《关于2024年度卫生系列高级职称评审工作的通知》(以下简称《通知》),《通知》对做好2024年度全省卫生健康...

这类人员优先职称评定、岗位聘用!卫健委发文明确:考核结果与公卫...

科学、合理、动态设置专业技术岗位,适当提高公立医院中级、高级专业技术岗位比例。基层医疗机构使用工作成绩突出人员,优先予以职称评定和岗位聘用。落实“两个允许”和“一类保障、二类管理”,建立与县域医共体建设相适应的收入分配和激励机制。鼓励开展成员单位负责人任期制、目标责任制和年薪制。

晋升条件放宽!一省新规:职称评定、表彰评优向这类医师倾斜

各地完善“下得去、留得住、用得上”中医药基层人才政策体系,职称评定、表彰评优向基层一线和艰苦地区中医药人员倾斜。完善基层中医药人才薪酬分配和待遇保障机制,完善基层医疗机构绩效工资总量调整机制,保障县乡医务人员合理待遇。增加基层医疗卫生机构中医药中高级专业技术岗位比例,各地可单独设立基层职称评审委员会或评...