性格测试怎能成淘汰求职者理由?

看来,他们也知道所谓的性格测试并不那么准确,只是工作量大,想提高效率而已。无疑,以性格论英雄的招聘方式存在很大问题:其一,这是不折不扣对求职者的不尊重,甚至可以说有性格歧视之嫌;其二,可能因为不靠谱的性格测试,让用人单位与“真正需要的人才”失之交臂。再说了,性格测试使用的所谓题库,还可能只是一些不靠谱...

心理测试:选择一张图片,测测你性格的优势是什么

选择B的你你身上具有一种温柔的气质,说话做事都是温和无比,从不会反驳别人,多数时候都是会迎合别人的想法,其实温柔可以,但不能太过温柔,不能事事顺着别人,这样会让人觉得你软弱可欺,你在和朋友或者同事相处时,如果你们的意见不同,退步的那一个总是你,因为你觉得要给他们面子,你盲目的认为只要顺从别人就能维持...

年轻人为何热衷于性格测试?

通过性格测试,能为自己生活中的某些行为与想法找到一种解释,性格测试也因此成为部分年轻人与自己和解的一种方式。I人不再为自己的“社恐”而不安,E人也可以放任自己做一个“社牛”,因为性格如此,也就不必再处处拿自己和别人比较,反而获得了“做自己”的轻松自在。而MBTI通过二分法的分类方式,操作简易、便于传播,无...

MBTI十六人格测试|免费性格测试

为了更好地了解自己和他人,MBTI十六人格测试成为了一种流行的工具。MBTI是一种人格类型指标,它通过四个维度的偏好来描述个体的人格类型,包括外向-内向、实感-直觉、思考-情感以及判断-知觉。这四个维度上的偏好组合成16种不同的人格类型,每种类型都有其独特的特点和行为方式。幸运小星球是一个提供免费性格测试的...

网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师:或涉嫌...

还要求求职者做性格测试。近日,有人在社交平台分享了自己因性格测试结果不合格,错失心仪岗位的经历。引发了关于“招聘性格测试”的大讨论!性格测试在职场中颇为盛行目前,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试,在职场招聘中颇为盛行,甚至在岗位调整和晋升时也会用到。

无画不说|“性格测试” 不该成为企业招聘“硬门槛”

性格测试并不能全面评估一个人的职业能力和发展潜力，应聘者仅凭一张“性格测试”就被卡掉的确有些不合常理(www.e993.com)2024年11月24日。招聘方应综合运用专业能力测试、面试、背景调查等多种评估方法，全面考量求职者的综合素质。根据相关法规，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得设置与岗位无关的条条框框限制求职者平等就业。因此，性格...

性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?

I人并不会让我筛掉你，但如果你不能跟客户打电话，那就不行。比起是I还是E，公司更关心的还是个人能力与岗位的匹配。”为求职爆改“人格”入职现在这家公司时，周阳的MBTI测试结果是ISTJ。这种类型的性格标签为“内向/感觉/思维/判断”，更形象点的叫法是“物流师人格”或“检查员人格”。在结果分析中，这种...

年轻人为何热衷于性格测试?| 天府新视界??

03由于性格具有多变性,短短的几十道题无法概括一个人的性格,部分性格测试模型缺乏科学性。04然而,性格测试有助于年轻人认识自己,更好地面对工作与生活,进行人际关系处理。05真正的性格测试应该帮助人们找到成为任何想成为的人的方法,而非抑制性格变化的空间。

招聘测性格谨防跑偏

过犹不及,若是过于看重性格测试的结果,往往会适得其反。对用人单位来说,“一测定终身”极可能就此错过“最合适的人”。毕竟,一个人的性格与其个人工作能力没有直接关联,现实生活中,求职者被性格测试“误杀”的例子不胜枚举。与此同时,“性格内向不适合技术岗”“该岗位更倾向E人”等不仅缺乏科学依据,还存在就业...

是i 还是 e ?别轻易让孩子参与这类测试

一种观点认为,性格测试能帮助家长大致了解孩子的性格特质,从而“事半功倍”地进行引导和教育。根据测试结果,家长可以顺着孩子的特质帮助他们更好地养成习惯,发挥出自身优势,成为想成为的人。比如,如果孩子测试为e人,即满足以下特质:1.社交活跃:喜欢与他人交流和互动,社交活跃。