武汉现代病理工程研究院招聘中心主任!省科技馆、华日激光、半边天...
2.具有强烈的创新意识和创新自信,敢闯敢试、敢为人先,勇于变革、开拓进取,善于把握市场经济规律和企业发展规律,有专业思维、专业素养、专业方法;3.具有良好的职业操守和个人品行,有强烈的事业心和责任感,有胜任管理工作的能力水平和良好的履职记录;4.坚持和维护民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于团结协作,能够...
...成都不适合经商;有赞宣布取消HRBP岗位;传多家银行大规模降薪丨...
主要包括基础人力资源服务、招聘培训、HRBP等。据邮件称,智能化开始之后人的能力会越来越全,作业流程会重新变短分工会变粗。通过演示,有赞将三十几个UI设计师缩减至三个。“接下来大家也会发现公司是可以没有专门HRBP岗位的。”HRBP全称HumanResourceBusinessPartner人力资源业务合作伙伴,和人力资源共享中心SSC、人...
有赞内部宣布阶段性取消 HRBP 岗位;Figma 正式推出 Figma AI
有赞内部宣布阶段性取消HRBP岗位牛透社消息:7月4日,据"大厂青年"公众号消息,有赞内部宣布阶段性取消HRBP岗位,及"组织成长部"的调整。邮件显示,所有HRBP未来一周内(截止7.12)完成内部转岗,向业务负责人汇报,且必须正式、真正做业务的工作内容,不再做人力资源相关工作。不再设置"组...
有赞阶段性取消 HRBP 岗位;百度免费开放文心大模型|ToB 周周侃
有赞内部宣布阶段性取消HRBP岗位牛透社消息:7月4日,据“大厂青年”公众号消息,有赞内部宣布阶段性取消HRBP岗位,及“组织成长部”的调整。邮件显示,所有HRBP未来一周内(截止7.12)完成内部转岗,向业务负责人汇报,且必须正式、真正做业务的工作内容,不再做人力资源相关工作。不再设置“组织成长部”,...
邛崃27家企业招聘,找工作的小伙伴看过来~
3.HRBP1名要求:25-30岁,本科以上学历,专业要求:人力资源相关专业。2年以上HRBP工作经验,熟悉人力资源三支柱体系,专业功底扎实,有快消品BP工作经验优先,双休。待遇:底薪每月3500元,综合薪资每月3500-5000元。4.生产班长1名要求:35岁以下,大专以上学历,专业要求:食品、工商管理类相关专业。具备食品生产企业班组长...
一名HR服务多少员工比较合理?| 人力资源服务配比_善世集团
确实,目前善世集团也服务着不同行业的多家大型企业,他们本身的HR人数并不少,但是为了释放人力资源部门的繁琐事务与时间精力,都采用了人力资源外包服务,将非核心业务和重复性的人事事务外包出去,为HR腾出时间和空间,聚焦更具有价值的工作上去(www.e993.com)2024年9月30日。但是,在一家企业的人力资源部门内,到底配置多少名HR好呢?一名HR服务多少...
华为ST/AT组织:独裁靠左,民主靠右
AT运作优化可以通过两头挤压中间来开展,一方面通过开放沟通的方式来鉴定落后的AT团队,给予改进鞭策;另一方面由公司评估优秀,发现优秀种子,给与机会。同时应总结形成有关AT运作指导文件,牵引AT履责担当。三级以上团队学习心得我们是要求他们自己实名贴到心声社区去,直接面对群众,没有学习的或群众反对意见大的,说明AT团队根...
李延年,能做CEO的HRBP
以一名人力资源从业者的视角追剧,抛开战争因素,看李延年个人能力,似乎能看到一位HRBP的影子,一位能做CEO的HRBP的影子。他不仅能深入业务部门,还能判别业务问题和人才管理,多模块并行,做到真正地给业务赋能。天赋是与时俱来的,但没有天赋加持,就无法成为一名优秀的HRBP吗?
HR大哭:我被HRBP裁了。
1.沟通技巧:裁员是一个敏感和复杂的过程,HRBP需要清楚、尊重且同情地传达这个信息。他们需要有能力安抚员工的情绪,并解答他们可能会提出的问题,特别是你的对象是一位HR的时候。2.判断和决策制定能力:HRBP需要对每个员工的贡献和公司业务需求进行客观评估,以确保裁员的决策是公正且合理的。
如何将HRBP转变为人力资本分析传播者
首先问,你想让他们做什么?在与组织中的众多高管交谈时,他们建议,未来需要数据的HRBP必须能够做到以下几点。总结我去年写的一篇文章,内容涉及未来HRBP经理的角色和责任,但也适用于HRBP,这是他们需要他们做的,而不是已经做过的事情:将业务战略与人才战略联系起来,并通过有关劳动力如何实现战略关键业务成果的数据进行...