以案说法|休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿

在此期间,公司仅向王某发放了8月至9月的医疗期工资1569元。12月3日,王某请求回公司上班,公司管理人员以其他理由予以拒绝,双方遂产生纠纷。公司称,王某是工人岗位,2019年时已年满50周岁,双方劳动合同关系自然终止。王某曾中途离职,再次入职时间为2012年4月。2021年11月24日,王某在微信上告知管理员“还不能来上...

休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿

在此期间,公司仅向王某发放了8月至9月的医疗期工资1569元。12月3日,王某请求回公司上班,公司管理人员以其他理由予以拒绝,双方遂产生纠纷。公司称,王某是工人岗位,2019年时已年满50周岁,双方劳动合同关系自然终止。王某曾中途离职,再次入职时间为2012年4月。2021年11月24日,王某在微信上告知管理员“还不能来上...

员工被辞退在社交平台发信息 7-11山海湾店要求删除再给工资

对此,郑经理答复,被辞退员工的工资也要由总公司财务发放,需等到6月25日。视频下方的配文为:“山海湾附近的7-11的便利店,我前一段时间在那里做兼职,因为是口头协议没签合同。”李先生认为,自己发布的内容并没有歪曲事实,“我作为劳动者应该有质疑用人单位管理制度不合理、薪资结算不及时的权利吧?难道陈述实际情况...

员工入职16天后遭单方辞退 青岛欧亚之星迟迟未结清工资

然而,仅仅过去了16天后,她就接到公司的解雇通知,并且没有收到应有的工资。“当时面试达成口头协议,一个月试用期,转正后每月工资6000元,试用期按照正式工资的百分之八十发放。”据李女士介绍,她是于6月19日通过招聘网站得知欧亚之星正在招募电商平面设计师。在向公司表达了入职想法后,李女士于6月20日进行面试,同...

海瑞说法丨未签订劳动合同被辞退,工资怎么算?

一审法院审理后,判决该置地公司支付湛某某未签订书面劳动合同双倍工资34042元。宣判后,该公司不服该判决,提出上诉。重庆市第三中级人民法院经审理认为,用人单位和劳动者建立劳动关系后,应当及时订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...

南京科技公司被曝要求新员工陪酒否则辞退,最新回应;京东总部IP被...

高合汽车离职员工表示，公司从去年10月开始变相裁员，涉及多位在北汽新能源莱西工厂工作的高合汽车员工(www.e993.com)2024年11月23日。据其透露，员工从去年10月开始连续至少3个月发放2000-3000元最低工资保障。不过高合汽车资金链虽然遇到问题，但情况并不是外界传的“像威马那样临近倒闭”，各方都还在努力。（腾讯新闻）五菱汽车回应“五菱星光相关...

产假未满提前上班,工资津贴能兼得吗?这些权益你要知道!

产假未满提前返岗津贴报酬可以兼得朱某某于2020年6月16日入职某机械公司,2021年4月6日生育一名男婴。2021年4月6日至2021年5月9日期间,朱某某因生育休假,机械公司未支付上述期间工资。2021年5月10日起,朱某某经公司要求返岗上班并发放返岗后工资。2023年5月12日,社保中心将朱某某生育津贴16056.04元支付至机械公...

北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁

李静表示,根据通知,劳动合同解除时间是6月30日,而5月和6月的工资应当正常发放,与员工撤不撤诉并无关系。因此,企业以员工不撤诉为由未发放工资,不符合法律规定。许浩说,企业违法辞退员工,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起劳动仲裁,要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿...

小伙上班10天被辞退,工资仅发45元,劳动监察部门回应

据河南当地媒体报道,郑州一家网络科技公司的员工称,自己仅上班10天就被辞退,最后只发了45元的工资,公司相关负责人出示了员工签的离职申请书和对工资无异议的证明,对此,当事员工表示,这些不是自愿写的,有胁迫之意。2024年1月1日,辖区劳动保障监察部门人士称,若员工在被人胁迫下写的离职申请书,是无效的,但也要...

女员工刚怀孕就因出勤不满8小时被辞退,上海法院判决:是“找茬”不...

首先,公司制度规定以上下班时间为基准界定迟到早退,但员工手册未列明下班时间,故公司就员工迟到早退是否构成严重违纪的适用规定并不明确,且公司将日工时不满8小时视为早退,这一制度缺乏依据亦不合理。其次,2022年4月公司发送的解除通知中,所称违纪行为均发生在2021年。按常理用人单位按月发放工资并应按月审查员工的...