试用期发生工伤,工伤赔偿的标准

试用期发生工伤,工伤赔偿的标准核心提示:2021年5月份的工资为试用期工资1600元,明显低于该年度时间段内的长海县1810元/月的最低工资标准,故采用1800元/月的最低工资标准进行计算。现有证据无法得知姜某某2020年6月至2021年4月间的工资,故姜某某实际获得的工资报酬不低于本地区职工平均工资60%的标准计算,则该阶...

有关工资、休假、调岗怎么规定才不会“埋雷”?“法律体检”为企业...

对于旷工,《报告》中给出理由:“旷工1日罚3倍工资,不合法。此外该条规定旷工就可以立即解除,不合理。”同时,《报告》“建议删除‘旷工将按日薪的3倍处罚’部分内容。建议规定:无故旷工连续超过3日或者1年内累积旷工超过5日内,公司有权立即解除劳动关系,且不给予任何补偿”。对于试用期的规定,《报告》建议修改...

省人社部门为职场新人送上“试用”锦囊

试用期工资怎么发也有规定企业招用劳动者,应当根据劳动者岗位职责能力水平、工作业绩、实际贡献等,在考虑劳动力市场工资价位的基础上,与劳动者协商一致,合理确定劳动者工资水平,并在劳动合同中予以明确。《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低...

试用期不缴社保,待考核通过后补缴,可以这样吗?

根据规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。可见试用期不缴纳社保,这无疑增加了企业的工...

启法有方 | 过年学点法——维护劳动者合法权益篇

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,如果遇到单位要求在劳动合同中明确试用期一年的,你可以勇敢维权,大声说“不”!六、在孕期、产期、哺乳期,...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

由于该员工第一次入职A岗位已设置过试用期,不知公司在该员工第二次招聘入职B岗位后否还可以约定试用期?此时该适用《劳动合同法》第十九条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”条款,还是适用《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第4条“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一...

一文讲清!上班过程中感染了新冠算工伤吗?不能上班工资怎么发?

工资怎么发?……这些与“打工人”息息相关的问题今天一文给你解答!1需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员,因为履行预防和救治工作而感染新冠的,应当认定为工伤,其他人员在工作过程当中感染新冠病毒都不能算工伤。此外,员工在上下班期间感染新冠病毒的,也不能算工伤。

得新冠算工伤吗?阳了居家工资怎么发?员工阳了公司能辞退吗?没有...

工资怎么发?有加班工资么?据羊城晚报,黄泽宇表示,当公司正常运作,员工居家可正常办公时,员工居家应当按正常出勤处理,公司需向员工全额支付固定工资。如果公司已停工停产,员工感染新冠居家的,公司在第一个工资周期内,应当正常向员工支付工资;从第二个工资周期开始,员工提供了正常劳动,公司支付给员工的工资不得低于当地...

上班“阳了”算工伤吗?居家隔离算旷工吗?工资怎么发?最新答疑

感染新冠居家隔离工资怎么发？　　需要分不同的情况　　●??员工感染新冠，居家隔离期间，用人单位要正常支付工资　　●??隔离期结束，转医院治疗的，按病假工资计发，并计算医疗期　　“新十条”将集中隔离调整为“自愿集中隔离”，但阳性员工并非完全行动自由，只有“解除隔离”后才能恢复正常生活。依照我国...

权威答疑!感染新冠居家后工资怎么发?上班“阳了”算工伤吗?

●员工感染新冠,居家隔离期间,用人单位要正常支付工资●隔离期结束,转医院治疗的,按病假工资计发,并计算医疗期“新十条”将集中隔离调整为“自愿集中隔离”,但阳性员工并非完全行动自由,只有“解除隔离”后才能恢复正常生活。依照我国现行文件规定,新冠属于乙类传染病,但采取的是甲类传染病防控措施。