休病假停发工资被辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故本院支持王某按12个月主张经济补偿40224元。综上,法院判决公司向王某支付医疗期工资及经济补偿45279元。公司不服一审判决提起上诉,后经岳阳中院调解书确认,公司需在规定时间内支付王某...

以案说法|休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故本院支持王某按12个月主张经济补偿40224元。根据上述法律规定,法院判决该公司向王某支付医疗期工资及经济补偿45279元。该公司不服一审判决提起上诉,后经岳阳中院调解书确认,该公司...

劳动纠纷律师:孕期被公司辞退,公司赔了2N合理吗?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。所以2N的计算方式为劳动者月平均工资乘以累计工作年限的两倍。例如,工作3年的孕妇被违法辞退,2N的赔偿金额就是月平均工资乘以6。从单纯的违法解除劳动合同的赔偿角度看,公司支付2N赔偿金在法律规定的赔偿方式...

小西天景区一保安大叔疑因透露涨薪500元被辞退:我也没说错什么话

日前,据称山西隰县小西天景区一保安大叔称因景区游客增加,单位给他们涨薪500元,结果因“透露工资”被公司辞退。10月20日,华商报大风新闻记者从小西天景区负责人刘某处了解到,他们正在和第三方物业安保公司核实。而涉事物业公司未回应此事。博主视频——景区保安大叔:涨薪500元是沾游客的光4天后“人家不叫我...

休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条规定该公司应当支付王某经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故本院支持王某按12个月主张经济补偿40224元。

海瑞说法丨未签订劳动合同被辞退,工资怎么算?

宣判后,该公司不服该判决,提出上诉(www.e993.com)2024年11月23日。重庆市第三中级人民法院经审理认为,用人单位和劳动者建立劳动关系后,应当及时订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,双方签订的劳动合同书仅约定了试用期,故试用期满后双方应当签订...

男子称入职1月被口头辞退,工资一分不发,公司竟还报警驱赶!

类似的事件时有发生，比如在2023年3月，广东深圳的一家公司在未提前通知的情况下，突然宣布裁员，并拒绝支付赔偿金。被裁员工试图通过法律途径维护自己的权益。还有2022年12月，据媒体报道，浙江杭州的一家公司在员工怀孕后，以各种理由降低其工资，并最终将其辞退。该员工向劳动仲裁部门投诉，并获得了支持。这些...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

在生病期间被公司开除了,还没有发工资,法律上如何维护权益?

第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满一年者,为本人工资百分之四十;已满一年未满三年者,为本人工资百分之五十;三年及三年以上者,为本人工资...

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