十三薪是否等同于年终奖?离职员工的十三薪如何发放?-善世集团
发放十三薪当日必须仍然在岗;员工在发十三薪日前提出辞职或已与企业解除劳动合同的,将无法享受十三薪,或者表现不好、违反公司规章制度或有其他违纪行为的员工,将无法享受十三薪等规定的依据规定。(二)企业和员工双方无约定或约定不明确的情况下,按比例折算发放十三薪。如果企业规章制度和劳动合同都未对十三薪的发放...
向员工承诺的“十三薪”,公司必须发放吗?|公司法研
“十三薪”其本质为公司发放给员工的奖金,公司有权决定是否向员工发放,但是如双方在录用通知书、劳动合同中明确约定了十三薪是固定发放的,那么公司在年末时,必须向员工发放。否则,公司属于未及时向员工支付工资,员工有权以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金并支付未发的十三薪。公司治理建议公司应如何正...
职场知识 | 单位一定要发年终奖吗?年终奖=“十三薪”吗?
十三薪标准可能参照发放当月员工固定工资,或解除劳动合同前十二个月平均工资。03用人单位一定要发放年终奖吗?不一定。年终奖属于员工劳动报酬的一部分,但其在工资类别中是否属于必须发放的项目,国家劳动法律法规没有明确规定。一般来说,年终奖是否发放、发多少,与单位经营状况及员工表现密切相关,属于单位的自主权利。
评论员的朋友圈丨公司经营状况不好,可以不发“十三薪”吗?
01:05骗子AI模拟人声,老两口险被骗8万元00:32网友举报狗在驾驶座“开车”,武汉交警传唤车主并罚款记分00:27团伙虚假刷单1500余次骗平台补贴60万被刑拘00:48长沙通报一初中生在校坠亡:会同家长查看监控,调查正进行00:34湖北美术学院一宿舍楼夜间起火,学校回应无学生受伤已处理完毕...
太惨了!德国一些工人抗议工厂只发了13薪,而圣诞奖金少了一半
时间飞逝,岁月如梭,2023年已经进入了1月8日;临近年底,关于年终奖、十三薪的话题日渐热门。近日,一名德国工人在社交媒体上一顿吐槽,引发了大家的关注;原来,这名德国工人名叫布尔特施,今年31岁,在一家汽车配件加工厂工作,至今已经有6个年头了;最近,公司只发了13薪,而圣诞奖金少了一半,引发了自己和同事...
念念不忘的年终奖属于工资吗?应该啥时候发?
年终奖是工资但不等于“十三薪”年终奖,通常指的是由用人单位根据自身的经营状况,通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定,在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励(www.e993.com)2024年9月29日。年终奖从广义上来讲属于劳动报酬的范围,性质上属于工资。一般来说,年终奖的发放大致有三种类型:一是用人单位与劳动者在劳动合同...
年终奖和“十三薪”是一回事吗?如何纳税?
“十三薪”,也叫作“年底双薪”,这是一种对员工提供的薪酬福利,即在每年年底多发相当于一个月工资的薪酬,金额等同于员工月平均收入。与月薪类似,这一部分的工资需按照月工资收入计算个人所得税。年终奖则是一种由用人单位根据自身经营状况决定,通过企业规章制度、劳动合同约定或其他方式向员工发放的奖励机制。年终...
发年终奖前,我是不会轻易辞职的!
发年终奖前,我是不会轻易辞职的!你是不是也搞不清:年终奖和十三薪?关注混知财经,明天更新!↓点下方图片关注↓
年终奖说不发就不发了,合法吗?
规范意义上的“十三薪”与年终奖不同,十三薪,是年底双薪,是在每年年底多发相当于一个月的工资或部分工资项目,该金额是相对固定的;而年终奖是公司年底根据经营状况、个人绩效考核表现等因素分配给劳动者的奖金,在双方无例外约定的情况下,具体发放金额通常不固定。
单位一定要发年终奖吗?年终奖=“十三薪”吗?离职了还能拿吗?
十三薪标准可能参照发放当月员工固定工资,或解除劳动合同前十二个月平均工资。问用人单位一定要发放年终奖吗?不一定。年终奖属于员工劳动报酬的一部分,但其在工资类别中是否属于必须发放的项目,国家劳动法律法规没有明确规定。一般来说,年终奖是否发放、发多少,与单位经营状况及员工表现密切相关,属于单位的自主...