空降了个领导,刚上任就将我这个销冠裁了,当我一走,公司就破产了

“行了行了！裁员的决定到底什么时候下来？只要赔偿金给到位，我随时可以办离职。”我有些不耐烦地说，语气中透露出一丝妥协。更准确地说，我已经对这一切感到厌倦。面对这样的领导，离开或许是一种解脱。然而，李涛接下来的话再次击碎了我仅存的一丝期待。“我建议你还是自己主动递一份辞职信吧，这样对大家都好，...

某大厂HR吐露真言:领导或HR询问家庭情况需谨慎,千万别透露底牌

我们还要建立正确的职场观念。职场是一个竞争的场所，我们要在保护自己的同时，努力提升自己的能力。我们不能因为害怕被利用而拒绝与领导或同事交流，但也不能毫无防备地暴露自己的一切。我们要学会在交流中把握好度，既能够与他人建立良好的关系，又能够保护好自己的隐私和利益。四、如何在职场中更好地应对此类问题...

2024年兴仁市事业单位秋季赴省内外高校专项引进高层次、急需紧缺...

2.参加2024年3月黔西南州赴省外高校引进高层次、急需紧缺人才和第十二届贵州人才博览会黔西南州2024年事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才已办理聘用手续的人员(含聘用后放弃、辞职的人员)不得参加引聘。3.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员,辞职(解除聘用合同)后不满1年(截至2024年10月1日),或未...

面试谈离职理由,不要骂前公司,要描述前公司

一方式是是:继续骂他的不好,说“这个人自私自利还特别强势,简直没脑子”;一种方式是描述“过去两年,这个人不能守时,不管是我们约定的会议还是回复,约定时间到了他也不反馈,我回回催他等他,而每次我自己都压力很大”;按照第二种说法,你是不是也觉得这人真的不好?就我个案辅导,我遇到过说前领导或前公司有...

准备跳槽,结果下家不要了,想留在原公司,领导不要,坚持叫走人

小刘当场大骂老板没人性,自己在公司这么多年,没有功劳也有苦劳,老板怎么能这么对待自己。结果老板也没客气,当面告诉她,公司不是菜市场,不是她想走就走,想留下就能留下的地方。另外,公司有人事也有其他高层领导,要不要辞退新员工,自有定夺,轮不到她来指手画脚。

特朗普“二进宫”,HR介意离职员工再入职吗?

如下,是我过去看见的一些潜在问题,和大家分享交流,也欢迎你一起补充(www.e993.com)2024年11月24日。??一、二进宫,该走的流程还是要走??????二次入职的管理机制中,企业会根据自身情况设置入职的条件和流程。流程跟初次入职的面试流程没太大差别。不同的是,每个人都必须接受背调。HR通过查询员工过往档案,咨询原部门领导、所属HRBP,获取...

2024秋季贵州黔西南州兴仁市事业单位赴省内外高校专项引进高层次...

注:如因不可抗力因素需调整笔试时间的,将另行通知。(三)面试1.面试内容和方式主要考察应试者的组织领导能力、沟通协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、专业水平、基本素质、岗位所需专业知识等,满分为100分。(1)市直事业单位岗位采取综合知识结构化方式面试;...

辞职后的广告人,过上了怎样的生活?

我的理解是,因为互联网大厂没有执行岗,就拿我投的大客户运营岗来说,他们看重的是面试者的策划、内容能力,以及之前有没有接触过客户的核心业务。问得细致,可以看我对业务流程的理解完不完善,也可以核实我简历的真实性。终面就比较宏观了,是部门负责人和HRBP一起面的。前者问我对行业和竞品的认知,后者问我对加...

4年辞职15次,95后“万辞王”来了

他试过和领导沟通。上司语重心长,“男孩子吃点苦怎么了,刚从学校出来就是要吃苦”。他懒得再争辩。情绪在陈晨入职满月后的一个周末爆发。周六一整天,加班,周日白天,继续加班。到了周日傍晚,他把手头的工作收了个尾,去看早就买好票的演出。在剧院里,他的手机不停振动,是同事催他干活的电话和微信。他关了机...

面试官:“如何在1分钟内要到我的微信?”他一句话,直接被录用!

2.不要有压力和顾虑,这个和我们华为云与你们的数据服务没有关系。3.我们会在您最需要的时候,提供最优质的服务。发现了吗?不管是面试成功的男士,还是这个打动罗振宇的销售,他们都做了同一件事。那就是站在对方的角度,为对方提供了价值,进而达成了自己的目的。