张某上班睡觉一小时被开除!法院判决:公司支付赔偿金35万余元

张某是泰兴一家化工公司的员工，工作已经有20年了。2024年前段时间，因为在上班的时候，睡了一个小时的觉，被单位辞退，张某认为公司解除劳动关系违法，于是起诉到了法院。近日，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。张某是公司一部门经理，事发前一天，因为开车到半夜，第二天上班的时候，张某以趴伏及躺仰的方式在...

大众中国裁员进展:给予N+6丰厚赔偿,进口车业务是“重灾区”

这个赔偿方案远高于其他车企。今年4月，特斯拉中国区开启裁员，赔偿方案是N+3，这一方案已让不少被辞退的特斯拉员工感到意外之喜。8月，东风本田裁员方案是N+2+1，据媒体报道，一名在东本工作20余年的老员工离职时拿到近50万元的赔偿金。但接近大众中国的知情人士告诉《21汽车·一见Auto》，“并非所有的人都能...

21独家|大众中国裁员进展:给予N+6丰厚赔偿,进口车业务是“重灾区”

在本轮裁撤中国员工的过程中,大众中国给予他们两种选择:一是调离北京,去合肥工作;二是直接裁员,给予赔偿——最高可达N+6。这个赔偿方案远高于其他车企。今年4月,特斯拉中国区开启裁员,赔偿方案是N+3,这一方案已让不少被辞退的特斯拉员工感到意外之喜。8月,东风本田裁员方案是N+2+1,据媒体报道,一名在东本工作...

苏州佳能裁员N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职、拿数...

另一位佳能苏州工作人员表示,无论N+12还是N+7的说法,都不完全准确,公司有一套计算标准,每个人可能都不同。凤凰网《风暴眼》以求职者的身份,咨询一位长期为佳能苏州做招聘的人士。她表示,佳能苏州的确在缩减人员,补偿方案为N+12或2N,“每一年都会走一点,这两年走的多,大多是管理岗,在佳能工作了十几年的这...

2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准

经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...

工作25年,离职补偿算25个月还是12个月?

原审法院以12个月为标准计算赔偿金不当,应当按25个月算中院经审理认为,劳动者的合法权益受法律保护(www.e993.com)2024年11月23日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条第一款规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人...

华为车BU员工解读转合同N+5赔偿:很难受,对新员工不友好

（1）补偿虽然有N+1，但是华为主动离职都是有N+1的，并且只算基本工资。车BU的这个情况实际上算裁员，按法定需要以年收入/12作为基数；（2）签字费四个月，不过目前看应该会有延后发放，防止跑路。签字费是指员工签署新的劳动合同后，可以获得的一次性奖金，相当于四个月的基本工资。但是，这笔钱并不是一签就...

《年会不能停》|打工人的法律意识也要对齐颗粒度!

“N+1”,即比照工作年限再多付一个月工资,根据劳动合同法第四十条的规定,“N+1”仅在用人单位无过失性辞退的三种情形下才能适用:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...

员工被辞退N+1是什么意思

公司辞退员工补偿标准如下01用人单位辞退劳动者,解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月工资补偿金。6个月以上不满一年的,按一年支付。不满半年的,按半个月支付。02最长支付不超过12个月工资。二、如何解除劳动合同1.制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明...

为何同被公司辞退,有人拿2N有人拿N?离职补偿应该怎么算?

按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月经济补偿)计算公式:经济补偿金=解除前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限(即N)3、什么是2N?赔偿金,即我们通常所说的“2N”,是指用人单位违反法律规定单方与劳动者...