有些公司年底把员工劝退,过完年再招回来,这是为什么?真相了

在员工无过错的情况下,公司无权辞退员工,就算要辞退也要进行N+1补偿。即便是公司谈季也不行。该公司用此方法规避了赔偿。综上所述,个人建议不要再入职第二次。网友三:一般有下面几个原因:1,年底减少开支一些公司当年效益不好,财务数据上不好看。再加上年底又是绩效考核、发年终奖的时候,不少公司会避免...

我是一名公司HR,公司要我劝退15人,该怎么做呢?

给予相应的经济补偿是劳动合同法的明确规定,一般情况下每工作一年,是可以享受到一个月的全额工资,以此类推。如果你的工作时间较长,那么补偿的标准相对来说也会更多一些,还有一点需要注意的是距离法定退休年龄不足5年的员工,一般是要给予双倍的经济补偿,就相当于是一个2n的补偿标准。所以作为工作单位来讲,劝退什么...

上汽大众效益折戟,员工抓阄跑网约车

或许是为了避免员工不满,享道出行给司机进行了不小的补贴。刚推出来的一个月时,平台每周会补贴每一位司机四千元保底工资,哪怕司机一个月不开单,也能得到1万6的补助。无论是对上汽集团内部员工,还是外面的专职司机,这笔补助都是巨大的诱惑。而想要获得享道出行平台的奖励,就需要“多跑活儿”。与大部分网约车...

公司效益差 老板查员工“八字”是否合财

负责统计生辰八字的人员告诉大家,大老板想请高人看看,中层以上管理人员跟他是不是合财,但并不会因“八字不合”劝退员工,只会根据“命理”重新安排更合适的岗位。老板的做法遭到部分员工的反对,但老板只是强调,不会出现辞退情况,他的本意是好的,如果有谁不理解,也不做过多解释。吐槽:“八字”属隐私,真心不想...

武汉某大型民营设计院:一个月裁掉近100人

这家公司是8月初有753人,现在十月人数是662人,还在持续下降中,一个月多悄悄的逼退劝退近100人。九月初这个部分的“院长“跟我谈说希望我自己提离职,把我的这个月绩效停发了,我拒绝提自离,谈赔偿被打马虎眼,过了几天建筑总又跟我要我自己去办理离职,都是口头通知,没有任何法律效益,我跟他们说请给我(解除...

经济效益下滑,公司大规模裁员,HR该如何做?

最后,如果在裁员过程中遇到蛮不讲理的员工,要注意收集好相关的证据,包括员工的日常表现、打卡情况、入职材料、领取补偿金和推荐信的签字确认等,做好仲裁准备(www.e993.com)2024年11月23日。3、对留下的员工做好安抚工作首先,必须要感谢员工在这个时候仍对员工不离不弃,愿意与公司共度难关;...

夜读丨7岁男孩开学几小时被劝退丨三年带两娃,外婆累成抑郁症

7岁男孩开学几小时被劝退校方:太调皮不好管齐鲁网消息,这两天正是中小学学生们开学的日子,愉快放纵的暑假已经成为过去式,迎接他们的是又升了一个年级,开始为学业忙忙碌碌。可开学这件事也是几家欢喜几家愁,对于济南的范先生一家来说,开学这几天可把他们愁坏了。范先生表示,他们家即将上一年级的范小明同学...

关于中国劳动法不可不知的“底层逻辑”

另一方面,平心而论,无法解除一名“行将就木”的员工,用人单位的潜在损失是多少?而无法招募到或者留不下单位所必须的“明星”,用人单位的损失又是多少?如果你认同后者损失更大,那便要扪心自问,我们到底给了哪类问题更多的注意力和资源?笔者见过太多“进”一个月“搞定”,而“出”同一个人“折腾”一年的情形...

中国石油:大力发展油气和新能源业务-资讯-北极星电力会展网-电力...

公司生产经营状况总体向好,其中2022年上半年营业收入、净利润、自由现金流、全员劳动生产率均创重组成立以来同期最好水平,利润总额、净利润、归母净利润均居央企首位;油气业务形成“三个一亿吨”新格局(国内原油产量、国内天然气产量当量和海外油气权益产量当量各1亿吨),国内原油、天然气产量分别超过国内总产量的50%和...

延迟退休方案初步成型,“五险一金”如何收益最大化?不看就亏大了!

首先失业保险要交满一年才能享受,不是立刻可以享受的。其次,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。指望失业保险金生活不现实。5“生育保险”男女福利大不同男职工用缴生育保险吗?生育保险个人不用缴费,公司缴纳比例为0.8%,但是无论男女都需要缴,缴满1年即可享受生育待遇,但男女职工享受...