【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天劳动和社会保障部关于职工...

一个月的工资是按30天算还是出勤天数算?

如果双方没有明确约定,一般根据实际出勤天数按计薪天数确定工资。计薪天数是怎么确定的呢?根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,一年双休日为104天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月制度工作日=(365天-104天双休日-11...

劳动法明确规定,一年的出勤天数应该是多少?

也就是说,我们每个月的出勤天数应该等于365-104,再除以12个月,等于21.75天。假如你进到公司之前跟和公司谈的工资是每个月5000,那你一天的工资就等于5000÷21.75=230元/天;有的公司会玩套路,他就说一个月休息8天,也双休了,他给你按22天,结果算出来的工资等于5000÷22=227元/天,等于是一天少给你3块,...

5月,你的工资或将多一笔!

每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明1.21.75天为平均每月计薪天数。2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的...

公司雇佣的退休人员,签劳务合同,但按工资薪金报个税

答:不需要。按照《中华人民共和国个人所得税法》规定,国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费免征个人所得税。(六)若2019年12月,原单位按照实际出勤天数给老李一笔本年的年终奖,该笔收入需要缴纳个税吗?如何计税?

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

因此，按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元，徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元(www.e993.com)2024年11月23日。关于病假期间的绩效工资发放，“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释，能理解公司扣除自己部分工资，但在未休假的半个月中，其仍为公司提供了作为员工的正常产出，“按道理...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...

注意!今年还有这些假期!或影响工资

9月15日至17日放假调休，共3天，9月14日（星期六）上班。国庆节10月1日至7日放假，调休共7天，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。注意！放假或影响你的到手工资！一、休息日放假规定标准：一般为周六、周日，我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天，全年共104天（可以根据实际情况灵活安排...

300元/月!这些坐办公室的人,也可以领!

广东省总工会等六部门出台的《关于调整我省高温津贴标准的通知》规定,从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的,用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴:(一)因事假、旷工未提供劳动的;(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护...

带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

如果单位和职工解除或者终止劳动合同时,当年度没有安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算出未休年休假天数并支付工资报酬。据此,未休年休假工资=应休未休年休假天数×日工资×3,其中日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。因此,即使由于劳动者主动辞职而解除劳动关系,用人单位也应支付劳动者...