年轻时血气方刚,每次跟领导吵完架后,就主动离职走人了

我们公司涨工资是会提前一个月跟员工面对面协商的,需要员工签字确认后才可以生效。第三年,又到了领导跟我协商涨工资的时候了,那一次我提前做了充分的准备,在领导的办公室里,我和他面对面,聊了很久。从工作聊到我平时的表现,从公司现状扯到生产环节,东拉西扯,就是不签字。最后领导自己也被我给说烦了,开始跟...

试用期员工,如何跟踪管理?一张表就够了

第一天,主要事项如下:入职办理;员工手册讲解、培训;安排新入职员工熟悉公司制度、办公场所等管理规定;引领新入职员工到所在部门报到,介绍给该部门负责人,由其安排工作;将《部门指导要求表》给该部门负责人或者BP;增加员工识别管理:考勤、工牌、工号、工作群、欢迎致辞等等;第3天与新入职员工谈话,做访谈,了解基本...

人间| 转正不到1个月,刚毕业的我们被裁了

我们无论学历还是表现,都算新员工里较好的——我和李铭是同一所南方C9(九校联盟,是中国首个顶尖大学间的高校联盟)高校的硕士生,高佑东和王泓也都是985硕士;新员工集中培训时,我们的成绩名列前茅,平时考评也没有任何问题。去年疫情下,公司整体的效益也非常好,按理不应该扩招嘛?无论怎么猜测,我们都想不明白为什...

头部券商执董“被旷工”遭开除,讨薪获赔189万

吴某给出的绩效评语仅为一句话“希望以后加强团队意识、按部门策略做事”。2018年4月25日,金某发现公司未发放3月16日至4月15日工资后,金某继续找相关职能部门领导沟通,“离职的前提是公司应就吴某对原告的人为刻意调低绩效评分和‘被旷工’事件均需给出明确说法并进行修正。”2018年6月22日,金某收到邮寄的...

工作中如何跟主管相处?

1,最小的领导,叫师父很多人有错别字,将你请的一个帮你修电脑甚至安装马桶的人,叫师傅,这是对的。但你工作中的那个教你的老员工,应该叫师父,跟古代的师父带徒弟、一日为师终生为父一样,叫做师父。只是也有一部分人是故意叫错,他们觉得这种师父不值得以“父”结尾。

《连锁干货》:连锁店标准运营手册

2、试用期:实习员工试用期为1-3个月,试用期间,上级主管将指定专人对新进员工进行一对一带教,帮助新员工学习岗位职责、业务知识、业务流程等,员工试用期满上级主管发给《试用期考核表》,由员工自评后交部门主管复评,考核通过即给予转正;新员工试用期满仍无法达到公司工作标准的,根据实际情况将延长观察期或是解聘(www.e993.com)2024年11月24日。