曝一位父亲控诉:我的孩子在学校被同学勒脖子!

(这也是我对学校不满意的一个点。凭什么发生这种事不第一个通知受害者的家长!如果这就是文谷处理事情的方式,那么这个学校就不值得信任!)还有,他明确对民警说了,他喘不过气。最后是他的好朋友扶着他走开的。学校在第一天晚上跟我说的时候,一个字都没有说过!他们的认知这是孩子之间超出危险界限的玩笑!我再...

奶奶骂孙子,你有人养没人教。孙子怼道,这一切都是拜你所赐

她越想越气,孙子跑了,气没地出,就打电话骂大儿子,“你的儿子你管不管,我管吃管住,伺候着,还说不得了,这个白眼狼。”巴拉巴拉骂了半天,最后还是那句话,“你个没脑子的窝囊货。”大儿子默默地放下手机,心想,“难道你忘了你当年造下的孽吗?你骂孩子有人养没人教,孩子能不怼你吗,孩子的妈怎么死的,你心里...

为让职业打假人“满意”,市监局就让被举报人“低头认栽”?这万万...

各地12345都要求满意率,结果是越要求满意率,投诉率越高,后面是应接不暇。12345不明白这个道理。职业索赔人的目的是拿到钱,只要拿不到就是不满意,一个电话浪费我们太多的资源。回头想想,只要我们不依法依规,也想走捷径,看似当时解决了问题,可风险接踵而来。如果是直接给基层单位来信,风险还小一些,如果通过平台,风...

一流领导,从不触碰这9大管理禁忌

有些领导虽然能做到有赏有罚,但做不到“分明”,没有一个统一的标准,赏罚十分随意。比如,下属事情办的漂亮,就今天奖一下,明天奖一下,下属倒是高兴了,但是其他的人不满意了:“领导,为啥我上次就没有这样的奖赏?”罚也是这样的,事情没有做好,领导重重处罚一下,哪天心情不好了,又处罚一下,而其他人犯了同样...

百年霍桑实验的现实意义:从“工具人”到“社会人”

但这并不能让约翰对工厂忠贞不二、全身心投入工作。相反,工人们依然对工作不满意,效率低下,旷工情况严重。美国国家科学院全国研究委员会下设的工业照明委员会把怀疑的目光投向了工厂的灯。他们认为,更好的照明条件或许会提高员工的生产效率。#1流水线和工人...

陈春花:没有不好的员工,只有不合格的管理者

因此,我不主张根据员工在公司的服务时间来认识员工,而是认为要看员工的任务成熟度(www.e993.com)2024年11月24日。同样,我也提醒领导者,不要轻易地把重要的任务交给老员工,不要认为他们是老员工就做授权型领导,也许他们已经是无心无力的员工了。不管是什么样的员工,工作绩效都取决于领导者的管理水平,而不是员工的水平。员工可以是不同状态的,...

不会做高层汇报,你的辛苦不值得一提

遇到这种情况,建议直接翻到领导关心的问题,进行回答。二、充分准备领导以前提过要求的回答。大家汇报时,是不是遇到过以下场景?有个点当时没有意识到,结果领导就问了,你没有答上来,或者没有解释清楚,领导不满意。你自己感觉这是不可预料的,这是别人不理解自己,别人不能客观的评价自己,但实际上你是错的。

不是强人,当不好中层

④人的因素:领导与团队成员团队成员的成不成熟,从两个角度来看。第一个角度是他们的能力够不够,第二个角度是他们的工作态度好不好。如果管理者所带领的团队成员,能力不足或能力参差不齐,或者是工作态度比较消极,管理者就不能够有效地去执行。⑤缺少科学的监督考核机制欠缺比较科学高效的一个监督机制,机...

中小微企业用工成本调查:打工人企业主都叫苦

一名“00后”应届生给翁史陶上了“第一课”。这名应届生试用期综合表现良好,翁史陶决定正式录用。然而在准备签订正式合同的时候,该应届生对公司的岗位要求和薪资待遇不满意,决定不签署劳动合同。“当时我们也觉得没问题,总不能强求人家。”翁史陶说。

中小微企业用工成本调查

一名“00后”应届生给翁史陶上了“第一课”。这名应届生试用期综合表现良好,翁史陶决定正式录用。然而在准备签订正式合同的时候,该应届生对公司的岗位要求和薪资待遇不满意,决定不签署劳动合同。“当时我们也觉得没问题,总不能强求人家。”翁史陶说。