用人单位不合理“调岗” 法院判令依法赔偿

法官提醒，用人单位享有用工自主权，有权根据经营需要，对劳动者进行管理和工作安排，但应符合劳动合同和法律的规定且不能超过合理范围。劳动者在遇到不合理调岗时，若用人单位通知限期到岗，应当拒绝，并且要继续在原岗位工作，不以旷工的方式对抗用人单位，及时收集用人单位不合理调岗的证据，比如调岗通知书以及劳动...

永永普法|用人单位不合理调岗,劳动者可说“不”!

该公司辩称,永川另一商场确实还有专柜,但是人员超编,无法对高某进行调岗安排。法院审理认为,工作岗位的调整涉及劳动者重大切身利益,如用人单位的调岗对劳动者的原劳动条件造成实质影响,用人单位应当对调整工作岗位、工作地点的合法性承担举证责任。本案中,某管理公司在永川仍有柜台的情况下,将高某的工作地点从永川先...

拒不合理“调岗”,劳动者维权有道

法官提醒,用人单位享有用工自主权,有权根据经营需要,对劳动者进行管理和工作安排,但应符合劳动合同和法律的规定且不能超过合理范围。劳动者在遇到不合理调岗时,若用人单位通知限期到岗,应当拒绝,并且要继续在原岗位工作,不以旷工的方式对抗用人单位,及时收集用人单位不合理调岗的证据,比如调岗通知书以及劳动者拒绝调...

调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

被告接到上述通知后书面作出回应,明确表示不同意进行调整工作岗位。又因原告将被告工作岗位由人力资源岗位调整到商务岗位,两者之间工作内容差异过大,该调岗行为不具有合理性,且原告并未提交证据证实调整岗位的必要性。综上,法院认为双方劳动合同因期满终止,A公司应支付张某经济补偿金。一审判决作出后,原告A公司不服提起...

用人单位未经同意擅自调岗,法院怎么判?|生活有说“法”

“用人单位有权基于自主用工权对劳动者的工作岗位进行调整，但调岗需与劳动者沟通、协商一致。”承办法官李亮表示，《中华人民共和国就业促进法》第8条规定，“用人单位依法享有自主用人的权利”，也就是说，用人单位可以根据自身经营需要，对劳动者的工作岗位、地点进行适当的调整，但用工自主权的行使也必须在相关...

【普法宣传】员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退?

如果员工不同意调岗是否可以拒绝到岗?拒绝到岗能否视为旷工?单位是否有权以此辞退员工?员工能否要求单位支付经济赔偿金?一起看看下面的案例吧~基本案情秦某入职跃动公司从事健身教练工作(www.e993.com)2024年11月23日。双方签订了三年固定期限劳动合同,约定秦某的工作地点为:跃动公司设立的甲店、乙店、丙店三家健身房。秦某入职后,实际...

不同意调岗,自行离职,还有经济补偿吗?|劳动法江湖

再次,公司虽然主张其系合理调岗,但其所举证据不能证明调整工作岗位有劳动合同约定和规章制度规定且得到张三明确同意,而且,张三被调整工作岗位前后薪资差距极大,每月到账工资从调岗前18000余元降至调岗后的4000余元,仅薪资这一变化即使得张三履行劳动合同目的落空,故公司调整张三工作岗位,不具有合理性、合法性,应当认定...

员工拒绝调岗,单位是否可以辞退?

用人单位基于经营活动的实际需要,有时会对个别员工的工作岗位进行调整。这种情况员工是否可以拒绝?公司怎么做才符合规则?一、案例简介由于经营需要,A公司向小王送达调岗通知,除调整工作地点外,工作内容、薪资等均无变化,并要求小王三天内到岗报到。小王接到该通知后,不同意调岗,于次日向A公司提出事假申请。在其事...

京诚观点 | 用人单位未与员工协商一致调岗,不需要赔偿?

因此,用人单位在明确规章制度的前提下,有权单方通知劳动者调整岗位,如劳动者拒不同意调岗而违反单位规章制度,用人单位有权解除劳动合同,且不需要赔偿。具体请参考以下案例:张*与某电气公司追索劳动报酬案事实经过:一审法院经审理查明,根据张*与某电气公司签署的劳动合同:张*从事普通担当者工作,负责品质管理及公...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职,可以申请解除劳动合同经济补偿吗?近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿。法院查明,某公司招聘张某某至彭水某公司从事物业管理工作,职责为物业管理岗。此后,彭水某公司因...