老员工上班睡觉1小时被开除,获赔35万元

用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提,并且该行为必须达到严重程度。从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量,张某违纪行为具有偶发性,且客观上并未对公司造成重大损失或不良影响,不宜认定为“严重”,且张某入职公司20年,并多次被评优评先并晋升加薪,公司仅因其一次违...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明后未提交或补充证据”未受理，一审、二审法院则因“双方的劳动合同有约定可调岗，本次调岗为市内调岗，岗位、薪资待遇等未作对员工不利的变更，属合理调岗，公司以旷工辞退前也征求了工会意见”等认定公司属合法调岗，未支持员工诉求的违法辞退赔偿金。由于此类案例在现实中...

上班睡觉1小时被开除,男子起诉获赔35万

最终,法院认定,公司解除与张某劳动关系违法,判决公司向张某支付赔偿金35万余元。

中企法顾唐天平:用工违法但要求经济补偿不予支持的10种情形

虽然《劳动合同法》规定调整工作岗位应当双方协商一致,但实践中,企业拥有一定的用工自主权,如果调岗具备合理性,并非必须征得员工同意。其次,即使公司单方调岗不满足合理性,员工应当明确拒绝调岗,而不是以调岗不合理提出离职要求经济补偿,这不属于企业应当支付经济补偿的法定情形,实践中基本无法获得支持。10、安排加班...

员工不能胜任工作,能否直接辞退?法院判了

公司发现员工不能胜任工作岗位将其直接辞,合法吗?朱某为此将公司告上了法院,他认为公司这样做违法,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。记者今日获悉,本案经法院审理后认定涉案公司属于违法解除劳动合同,应当支付违法解除劳动合同赔偿金。事件经过:调岗后无法履职,公司将员工辞退...

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

案例1.劳动者违反保密义务被解除劳动合同，是否可以获得赔偿金基本案情2014年7月，莫某入职某生物化学公司，双方签订的劳动合同约定：莫某为化工操作工，劳动关系存续期间，莫某未经授权不得以竞争为目的、或出于私利，取走与商业秘密有关的物件，对因工作所保管、接触的有关本公司或公司客户的文件应妥善对待，...

不服从调岗被开除,无锡一员工要求补偿未获判决支持

员工不服从调岗,单位将其开除,员工要求得到违法解除合同的“赔偿”,并起诉到法院,但最终没有获得支持,这是怎么回事?记者就此进行了了解。员工不服从调岗被开除起诉要求“经济补偿金”李琳(化名)原本是无锡大华公司(化名)的员工,在生产线上从事操作工工作。2020年始,大华公司订单量减少,生产线上的工人数量出现...

公司不能证明调岗降薪的正当合理性 员工通过两次诉讼获补偿43万元

经查,公司无法提供证据证明对蓝越的调岗降薪行为具有正当性、客观性,且其考核结果没有蓝越签字确认不具合法性、合理性,故法院确认蓝越有权以未足额支付劳动报酬为由提出辞职并追偿相应的工资差额及离职经济补偿金。本案历经两次诉讼、两次法院终审判决,蓝越最终获得各项补偿43万多元。

企业没钱赔就给员工放长假?专家:通过放长假“软裁员”不仅违法...

但是如果劳动者以单位‘未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件’向单位提出辞职,就有权向单位索赔单方解除劳动合同的经济补偿金。”孙鹏说,实务中,劳动仲裁部门会重点审查单位放长假的原因是否属实、程序是否齐全及安排待岗的合理性,如待岗不被确认为有效,在经济补偿或赔偿金的计算上会参照劳动者正常工作期间的应发...

12名女员工年满44岁遭辞退,陕西一医院规定到龄不续聘,旬阳市政府...

但当红星新闻记者以旬阳市人民医院职工身份致电旬阳市卫健局相关科室时,工作人员表示对《聘用人员管理办法》不清楚。龚永武还称,该市有其他医院在研究仿照旬阳市人民医院的这一规定,有的拟女性聘到50岁,但不能调岗。“但护理不可能干到50岁,其实三四十岁就会自动辞职。”...