深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

公司因此向员工邮寄了《返岗通知书》、《旷工告知函》，要求限期前往，员工仍拒绝。之后公司按旷工辞退了该员工。员工对公司提起了仲裁、诉讼。其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明后未提交或补充证据”未受理，一审、二审法院则因“双方的劳动合同有约定可调岗，本次调岗为市内调岗，岗位、薪资待遇等未作对员工...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现，但企业调整劳动者的工作...

以员工不会抽烟喝酒为由调岗

因此,对于用人单位来说,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整;若未能协商一致,在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时,也要充分考虑劳动者的权益保障问题。作为劳动者,也应理解用人单位发展需要,在岗位发生调整时,充分了解对自己权益的影响,积极与用人...

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

近日,广东法院依法审结了该起劳动争议案,最终判决用人单位解除劳动合同违法,应恢复双方劳动关系,并支付员工所谓“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。彭某于2016年入职广东韶关一家公司,并签订劳动合同。2021年4月、5月期间,公司以“出差”的名义,多次安排彭某到广州开展工作。彭某认为,公司存在假借出差...

以业绩不达标为理由辞退员工,是否违法?

2.单位收到员工拒绝调岗回应后,会做出以下举动,直接以不服从公司管理辞退,员工收到辞退通知可直接仲裁维权;如口头通知辞退,则员工需继续正常上班,并保存上班打卡工作等记录,直到达到被迫离职的条件。上述内容改编自金网科律师承办/参与的真实案例。文中人物已化名,文中观点不代表正式的法律意见。未经允许,禁止转载...

员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!

陶某提出拒绝不合理调岗的异议后并未得到解决,次日起便未进入新岗位继续工作,也未在原岗位继续工作(www.e993.com)2024年11月24日。因陶某拒绝接受公司的岗位调整,公司多次催促其返岗仍被拒绝。2023年2月23日,该公司对陶某连续旷工的违纪行为进行通告,取消陶某在食堂刷卡吃饭的权限,但仍为其缴纳2023年3月-4月的社保。

员工拒绝调岗被开除,公司这样做违法吗?

员工拒绝公司调岗,不去新岗位报到,三天后就被公司开除。公司这样做违法吗?该员工不服,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院会支持吗?2022年3月,汪某入职M公司,实际工作岗位为产品运营,当日双方订立了期限为三年的书面劳动合同,劳动合同约定的工作岗位为技术工程师。

员工拒绝调岗硬刚公司,法院判决堪称经典!

或因员工不理解企业意图拒绝调岗,或因企业滥用权利不合规调岗...总是会面临一些问题,企业应该如何妥善处理这一问题,既维护企业的正常运营,又保障员工的合法权益,成为了企业管理者需要面对的挑战。大摩今天来带大家看一个经典案例。员工于2000年11月28日进入某公司工作,自2012年1月1日起为无固定期限劳动合同。

永永普法|员工出现职业病申请调岗遭拒绝,合法吗?

对劳动者个人来说,在有职业禁忌的情况下继续从事原岗位将对健康造成影响,用人单位拒绝调岗是否合法?近日,永川法院审结一起劳动争议纠纷案件,认定用人单位在收到将劳动者调离原岗位的职业健康检查建议后,应及时将劳动者调离原岗位并进行妥善安置。基本案情

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

员工拒绝公司调岗,不去新岗报到,公司解除劳动合同是否违法?是否需要赔偿经济损失?一起来看看坪山法院审结的一起因用工单位调岗引发的纠纷。基本案情小林于2022年3月22日入职M公司处,实际工作岗位为产品运营,双方订立了期限为2022年3月22日至2025年3月21日的书面劳动合同,劳动合同约定的工作岗位为技术工程师,月工...