动态|有话“职”说,干货满满:电视学院就业服务月圆满结束!

电视学院通过建立钉钉群、开设公邮、设立办公电话和办公室面谈等方式解答学生在求职过程中遇到的问题,为学生提供及时准确的帮助。定期整理就业问题Q&A汇总文档、就业信息布告栏,同步给全体毕业生。▲日常答疑解惑就业简报整理电视学院高度重视毕业生就业进度,在求职高峰期和总结收尾期每周进行一次毕业生就业信息汇总,最大...

毕业生求职被贴标签 性格测试竟成了应聘被淘汰的理由

受访专家认为，就业歧视现象长期存在的一个原因是缺乏救济机制，鲜有人在遇到就业歧视时拿起法律武器维护自身平等就业权利。建议畅通就业歧视的救济机制，同时发挥市场在人力资源领域配置中的基础性作用，让人才回归人力资源市场。漫画：李晓军一些岗位只招男生未婚未育求职被拒走过秋招和春招，今年7月从北京某知名高校...

性格测试竟成了应聘被淘汰的理由 毕业生求职被贴标签调查

但在法律已有规定的情况下,实践中仍出现贴标签、就业歧视问题。对此,姚金菊分析说,主要原因在于供求关系不平衡,人才评价缺乏多元化、明确化标准。受地域以及求职者就业观念影响,大量毕业生涌入经济发达地区的就业市场,造成求职者的过度饱和,供需严重失衡。用人单位掌握了更大的话语权,求职者的平等权难以保障。高校毕业生...

性格测试后遭淘汰?求职被贴标签,专家建议畅通法律救济途径

但在法律已有规定的情况下,实践中仍出现贴标签、就业歧视问题。对此,姚金菊分析说,主要原因在于供求关系不平衡,人才评价缺乏多元化、明确化标准。受地域以及求职者就业观念影响,大量毕业生涌入经济发达地区的就业市场,造成求职者的过度饱和,供需严重失衡。用人单位掌握了更大的话语权,求职者的平等权难以保障。高校毕业生...

毕业生求职贷款缴纳9800元培训费 未入职却背债

毕业生求职贷款缴纳9800元培训费未入职却背债2023届毕业生李燕在求职过程中遭遇了一桩糟心事。她在某招聘平台上看到济南博为峰软件技术有限公司的招聘信息,前往应聘时被告知需要缴纳培训费。由于经济条件有限,李燕在工作人员介绍下签署了南京银行股份有限公司的借款合同,借款9800元,分24期还款。目前,她已还款3期。

求职面试中被问到考研该怎么回答

1求职面试中被问到考研该怎么回答在求职面试中,考研的相关问题是一个常见话题(www.e993.com)2024年11月23日。面对这个问题,如何回答才能给面试官留下良好的印象呢?以下是一些建议,帮助你更好地应对这一情况。如实回答:当面试官询问你是否考研时,最重要的是诚实。因为很多公司会对你的学术背景有一定的了解,所以隐瞒并没有意义。你可以简单明了...

大学里有个求职实训营 解决就业“拦路虎”

到了求职季,更有针对性的求职实训营也同步推出。学生在求职过程中遇到任何问题,也可以在线上系统“一键预约”咨询、训练、答疑解惑等。在求职实训营里进行“面试要点精讲”课程讲授,实训中心指导教师张静看到,“近两年,越来越多的企业在面试时采取无领导小组讨论模式,但学生在校期间接触很少”。

性格测试竟成被淘汰理由?毕业生求职被贴标签调查

在姚金菊看来,就业歧视损害个体权益和就业市场的公平竞争环境,阻碍人才的发展与流动,加剧教育不平等的问题。招聘市场中不合理的要求,向社会发出了错误的用人信号,也使毕业生在求职过程中面临不公平的待遇。同时,通过设置门槛将求职者标签化来简化招聘流程,会加剧高校间等级分化,最终加深教育不平等,不利于人才的多样化培养...

简历中忌讳的三句话

正确写法:“根据我在过去的工作经历和所学技能,我相信自己能够胜任这个工作,并且会努力提升自己,为公司创造价值。”三、负面信息的透露忌讳语句:“我在上一份工作中遇到了很多困难。”分析:这句话透露出求职者在上一份工作中遇到了问题,可能会让招聘者对你的能力产生怀疑。在简历中,应尽量避免透露负面信息。

性格测试竟成了应聘被淘汰的理由

在姚金菊看来,就业歧视损害个体权益和就业市场的公平竞争环境,阻碍人才的发展与流动,加剧教育不平等的问题。招聘市场中不合理的要求,向社会发出了错误的用人信号,也使毕业生在求职过程中面临不公平的待遇。同时,通过设置门槛将求职者标签化来简化招聘流程,会加剧高校间等级分化,最终加深教育不平等,不利于人才的多样化培养...