【黑马早报】许家印前妻近3亿美元房产或遭拍卖;国企员工擅自离岗...

2.对于此事,员工进行了正常的询问和劝停,并不存在网络上的驱离、赶出卖场等不实行为。10月13日下午,司马南在河南许昌的胖东来天使城直播,现场有工作人员进行劝离,表示不接受直播。(每经综合)上海楼市,利好来了!10月17日,据“上海公积金”官微,上海公积金管理中心发布《关于调整本市住房公积金个人住房贷款政策...

当老板的,不要想着去改变一名员工

在组织内部,经常会因为管理者的因为信息没有拉平,导致内部评价、工作指示等方面的混乱,导致各行其是,政出多门,这些问题并不会因为是小微企业而不会出现。而且,在一条时间线上去看一名员工的成长,更能从今昔对比中看到他的变化。在这样的以时间线为轴的个人档案中,管理者只需要对他做纵向的比较,无需做横向的...

国投证券河北分公司遭警示,四项违规行为曝光!此前一员工疑涉...

经查，国投证券河北分公司存在以下问题：一是未对员工执业行为实施有效合规管理。个别员工违规委托第三方进行投资者招揽活动；部分员工销售金融产品、提供投资顾问服务未进行留痕管理；部分员工实际使用的手机号码未纳入合规监测系统；投资顾问人员向投资者提供投资建议无合理依据，且未经合规人员审核。二是投资者适当性管理...

【黑马早报】科大讯飞内部通报员工去世;瑞幸回应喝西梅美式腹泻...

极氪法务部:网传的“极氪员工因吐槽智驾被开除、内容已被和谐”为不实信息6月18日消息,极氪法务部官博发文,近日网传的“极氪员工因吐槽智驾被开除、内容已被和谐”为不实信息。经调查,事实为该员工将内部论坛帖子及回复内容截图外泄,违反了公司信息安全制度,并造成重大影响。经充分沟通后,公司根据相关规定针对员...

在绩效管理过程中,管理者如何对员工进行正确的反馈?

使用积极的语言和态度。在反馈过程中,管理者应保持积极的心态,用正面的语言来评价员工的工作表现。即使需要指出员工的不足之处,也要尽量避免使用负面或批评性的词汇,以免伤害员工的自尊心。提供具体的案例和事实。为了使反馈更具说服力,管理者应提供具体的案例和事实来支持自己的观点。例如,可以列举员工在工作中取得...

一篇万字长文讲透:如何推动组织战略解码

各级管理者、员工对企业的发展方向、核心工作缺乏共识,大家普遍只关心考核自己的KPI指标,看不到组织整体的目标和长期目标;站在本部门/岗位的视角看待目标与问题,造成组织的精力、资源发散,各部门工作目标、工作无法咬合,难以发挥合力完成挑战目标(www.e993.com)2024年11月23日。『2、行动障碍』...

民法典侵权责任编司法解释关联规定对照表

承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。第十九条产品责任的赔偿范围包含产品自损因产品存在缺陷造成买受人财产损害,买受人请求产品的生产者或者销售者赔偿缺陷产品本身损害以及其他财产损害的,人民法院依照民法...

...多伊普勒:《欧盟人工智能法案》的背景、主要内容与评价 |...

在劳动关系领域,对雇员进行社会评分、预测雇员犯罪风险、分析雇员情绪等人工智能系统可能因为存在不可接受的风险而被禁止。对岗位申请者和雇员使用人工智能系统的,则根据是否属于高风险系统而负担不同的义务。除了要让雇主向雇员提供相关人工智能技能培训以外,工作中使用ChatGPT的问题也值得关注。

技术管理者如何“好好说人话”

这个问题是:"在过去的七天里,我因工作出色而受到认可或表扬。"这个调研结果很清晰地告诉我们,该部门的管理者并不善于给团队员工正反馈。类似的调研在其他部门也做过,调研结果的分数并没有比我们部门更高,结合平时的体感,我认为管理者给的正反馈不足是我们公司存在的一个普遍现象。近期我和一位提出离职的员工沟通也...

证券代码:300296 证券简称:利亚德 公告编号:2024-027

职业发展:根据年度项目评分与年度工作目标绩效评分来决定员工的晋升或降职,激励员工提高工作表现,提供明确的职业发展路径。总体而言,这种基于项目的绩效考核方法有助于提高研发团队的透明度和责任感,促进了团队成员之间的公平竞争;通过明确的绩效考核标准和评价体系,员工可以更好地理解自己的工作表现,从而更有动力去提升自...