申请劳动仲裁成职场“污点” 专家:拒录有仲裁维权经历的劳动者...
专业人士指出,劳动争议案件的审理程序相对特殊,必须遵循仲裁前置原则,即必须由有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会先行审理并裁决,如用人单位或劳动者一方对裁决结果不服,可以向有管辖权的基层人民法院起诉即进入一审程序,如对一审判决结果不服,还可以向中级人民法院提起上诉即进入二审也是终审程序,简称为“一裁两审”。...
虎嗅早报-管培生拒绝周末跑10公里被辞退;京淘淘回应“卷款20亿元...
事件发生后,张先生于9月12日向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁,目前案件正处于庭前调解阶段。张先生向媒体提供了约谈的录音作为证据,录音中朱先生的言论进一步证实了公司方面对于此事的态度和解释。记者致电该公司城市经理朱先生求证时,朱先生表示开除张先生是由公司决定的,与公司的用人标准有关,他本人并不清楚具体情况,...
何为民主程序?法院用这个案例警示单位
2013年5月30日,L申诉至北京市西城区劳动争议仲裁委员会,要求撤销A公司于2013年1月11日发出的《解除劳动合同通知书》,恢复与A公司的劳动关系,继续履行无固定期限劳动合同,补发2013年1月11日至2013年5月30日的工资及其他正常收入,A公司支付2012年未休年休假补偿、2011年奖金差额、2012年奖金、未报销差旅费、招待费...
【典型案例】劳动争议的仲裁前置
劳动争议仲裁程序是提起劳动争议民事诉讼的前置程序,不经劳动仲裁直接起诉到法院的,将依法被驳回。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请...
劳动仲裁是劳动争议案件最重要的程序
二、程序(一)劳动仲裁程序中未提时效抗辩,不再有机会《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》(法〔2016〕399号)第二十七条规定,当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩,劳动人事仲裁机构作出实体裁决后,当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的,人民法院不予支持。当事人未按照规定提出仲...
【以案释法】什么是仲裁前置程序?
发生劳动关系纠纷时,劳动争议仲裁程序是提起劳动争议民事诉讼的前置程序,首先要经劳动仲裁部门处理后才可向人民法院提起诉讼(www.e993.com)2024年9月29日。劳动者与用人单位发生纠纷,要根据法律规定,及时了解是否涉及仲裁前置程序。如涉及,应先向仲裁机构申请劳动仲裁,避免超过仲裁时效,加重自身诉累,依法保护自己的合法权益。
最高法院关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认...
在工伤认定的行政程序中,劳动者与用人单位之间发生劳动争议时,工伤认定机关(劳动行政部门)是否对劳动关系具有确认权?我院审判委员会讨论时形成两种意见:多数人意见认为,在工伤认定行政程序中,当事人之间对劳动关系是否存在产生争议时,应当先申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼,即只有仲裁机关和人...
【以案释法】劳动者追索劳动报酬无需经过仲裁前置程序
劳动者为用人单位提供劳动,用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理,不受劳动仲裁前置程序的约束。本案中,原告李某没有和被告公司签订书面劳动合同,公司拖欠其工资报酬也没有出具...
劳动者追索劳动报酬 需要经过仲裁前置程序吗?
劳动者为用人单位提供劳动,用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理,不受劳动仲裁前置程序的约束。本案中,原告李某没有和被告公司签订书面劳动合同,公司拖欠其工资报酬也没有出具...
工伤认定机关在工伤认定程序中具有劳动关系确认权——滁州中院...
事实上,劳动争议调解仲裁法第五条规定发生劳动争议“可以”申请仲裁,并未明确指出工伤认定机关在行使工伤认定的管理职权时必须先经仲裁裁决程序。同时,劳动争议调解仲裁法第一条、第三条明确指出,解决劳动争议要以保护当事人合法权益为目的、遵循及时原则。如果因为工伤认定必须先经过仲裁裁决程序而导致工伤认定的停滞、...