回顾李思思离职原因曝光:25万年薪难以糊口!原来一切都有迹可循

平常分享的不是活动行程啦,而是和普通人一样的居家琐碎事儿,背景和配乐也变得更随便啦。仔细探究原因,有人觉得她或许是为了“养娃”呢?三年两孩或成原因?前辈早已走过这条路在我们视线之外,她早就已经结婚啦,并且在很短时间内就有了孩子。为了别被同事给落下,她就算怀孕啦,工作还是啥样就啥样,一点...

我刚查出怀孕领导就给我调岗偏远地区,我主动离职后公司濒临破产

“难怪您对已婚未孕和未婚未孕的员工都不屑一顾，您曾无数次向我强调，人事部门的事务您不愿插手，任由其自行招聘。然而现在，您却对我施加压力，这难道不是因为您不愿承担一丝责任吗？”我的心脏仿佛在滴血，充满了愤怒。我只是怀了一个孩子，却不需要他承担任何责任。这些年来，我所创造的价值已经足够多，他...

怀孕之后就马上离职了,这样会不会很不划算

如果遇到没有人性化的老板,因为你怀孕了而辞退你,那公司是要付经济赔偿的,是要付双倍的工资!因为劳动法有规定,用人单位不得辞退怀孕的员工,否则就要按劳动法办事!如果是自己主动提出离职的话,那么公司就不会给予任何的经济赔偿。我有个同事在公司十了五年,好不容易做到经理级别的位置,后面得知自己怀孕了,这个消息...

公司领导为了逼怀孕员工离职,每天特意给她安排工作工作量特别大

从这些要求来看，这位领导是想通过增加工作量和让这位怀孕员工接触不利于胎儿健康的环境，迫使她知难而退。而从最后一段话中，我们可以推断出，真正想要这位怀孕员工离职的人是公司的老板。他们希望通过这样的方式来解决问题，而不是直接面对问题。对于员工怀孕这件事，也有小公司老板讲述了自己的经历，他是一家刚开的...

入职就怀孕休完产假就离职,公司就活该当冤大头?

4.建立员工离职档案:对于频繁出现“骗婚假”或“骗产假”现象的企业,可以建立员工离职档案。在招聘过程中,可以查询该档案以了解应聘者的离职历史和原因,从而做出更准确的招聘决策。作为企业来说,对于正常的员工结婚生育是企业应该承担的社会责任,这本无可厚非。但是,就是这种入职就怀孕,休完产假就离职,给企业主或...

怀孕准妈妈被公司告知可休假待产 临近产期被通知离职

一声『你离职了社保肯定断缴』的告知怀孕七个月时被公司人事告知可以休假回家待产,提交手续一个月后却被告知“你离职了”(www.e993.com)2024年11月24日。12月21日,说起自己在咸阳市天伦·云境天澄售楼部上班的遭遇,豆女士难掩悲愤,更让她不解的是,她想看一下自己的离职手续,却被告知属于公司机密,离职员工不能查看。

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”

事实上,并非所有孕期女性都这么勇敢。在林浩接手的劳动维权案例中,关于三期维权的占比并不高。他总结有以下三个原因:第一,很多孕妇想要留住工作,不想跟公司撕破脸;第二,有的女员工补偿款不高,不愿再花钱、花精力打官司;第三、家人不支持。尤其公公婆婆,会以太折腾、影响胎儿为由,让她们放弃争取合法权益。

怀孕7、8个月还在挤公交,这也太拼了

不是所有的公司都那么通情达理,怀孕后别说让你提前下班,不想办法让你离职就不错了。现在经济环境也不好,怀孕又怕被别人顶替,能坚守一分钟是一分钟。或许家里人也不方便每天开车接送,打的是费用也是挺多的。所以对于这位女士,只有深深的祝福:希望能健康平安生下小宝宝。

湖北孕妇遭同事“下药”堕胎: 女人怀孕生子,对不起谁了?

01湖北某事业单位一名怀孕女子疑遭同事投毒,投毒者动机可能是担心对方休产假会增加工作量。02职场中女性怀孕生子面临生育歧视,如被要求自动离职、降低工资、调整岗位等。03由于女性怀孕后工作量减少,部分用人单位认为这会影响团队工作进度和成本。04然而,我国法律规定女性职工在怀孕期、产期、哺乳期均受到法律保护,用...

女职工孕期“被离职”?法院判了!

《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,非因法定事由,用人单位不得解除劳动合同,这是法律对女性职工特殊的保护,更是鼓励广大女职工,在合法权益受到侵害时勇于运用法律武器保护合法权益。而现实生活中用人单位因为女职工怀孕、生产等原因违法解除劳动合同的现象时有发生。