浙江银行内控“塌方”:7名历任行长、董事长中超一半非正常离职...

过半核心领导“非正常”离职新经济IPO注意到,张荣森并非浙商银行20年历史中首位“非正常”离职的核心管理层。统计显示,自2014年成立迄今,浙商银行共有四届董事长和行长合计8人,而非正常离职的有4人,占比50%;而副行长以及核心地区支行行长因为贪腐被查的更多,尤其是近几年来,上海分行原行长顾清良、原深圳分行行长...

被领导针对和排挤,别着急离职,三招教你应对

被领导针对的原因有很多，可能是你的工作能力不足，也可能是你与领导的性格不合，还可能是领导有其他的私心。找到问题的根源，才能对症下药。第三，提升自己的能力，让自己变得不可替代。职场是一个竞争激烈的环境，只有不断提升自己的能力，才能让自己变得不可替代。当你拥有了过硬的专业技能，领导自然就不会再针对...

浙商银行内控“塌方”:7名历任行长、董事长中超一半非正常离职...

过半核心领导“非正常”离职新经济IPO注意到,张荣森并非浙商银行20年历史中首位“非正常”离职的核心管理层。统计显示,自2014年成立迄今,浙商银行共有四届董事长和行长合计8人,而非正常离职的有4人,占比50%;而副行长以及核心地区支行行长因为贪腐被查的更多,尤其是近几年来,上海分行原行长顾清良、原深圳分行行长...

职场中,出现这4种情况,不要轻易离职

02、与领导、同事关系紧张在职场中,和领导意见不合,或者与同事发生摩擦,会让我们的工作心情跌入谷底但逃避解决不了问题,如果是因为工作理念与领导有分歧,不妨找个合适的时机,心平气和地与领导沟通,阐述自己的想法和理由,说不定会让领导对你刮目相看,认为你是个有主见、有想法的员工。而和同事之间的矛盾,也...

娃哈哈董事长宗馥莉为何突然辞职?这4大原因,导致她接班失败

最近，宗馥莉在接掌娃哈哈5个月后选择离职。对此，宗庆后的弟弟宗泽后曾公开表示：继任者不应考虑如何赚钱和扩大规模，而应当专注于做好事情，赢得大家的认可。这番话也证实了外界的一种推测：宗馥莉在领导方式及处理人际关系上与娃哈哈其他高层不和，这是她辞职的主要原因。事实上，宗馥莉自2004年大学毕业后加入娃哈哈，...

小米离职员工心得:得罪上司难回头,职场路该如何走?

据悉,小米公司对于离职员工的回流申请,除了考核其专业能力和过往表现,还会重视前领导的评价(www.e993.com)2024年11月23日。若员工在离职前与领导关系不睦,其回流的可能性将大幅降低。小米对于员工回流的频率也有所限制。若员工多次跳槽后又申请回流,公司可能会认为其与企业文化不合,从而拒绝其申请。这一政策反映了企业对于员工忠诚度和稳定性的高度...

领导逼你主动离职,做好这3点,反向拿捏你的领导

职场中,领导想逼你走,他会耍一些手段,目的就是让你受不了,让你主动离职,这样公司就可以省下一大笔补偿金。所以,面对领导的各种刁难,你千万不能妥协,更别轻易离职,只要你做好这3点,让你反向拿捏你的领导。01、你不内耗,内耗的就是领导在工作中,如果领导想让你走的话,他会想着法子刁难你,给你加大工作量...

灵犀互娱创始团队核心成员离职,或因理念跟集团不合

01灵犀互娱创新实验室负责人吴云洋(网名:云风)宣布离职,主要原因是公司关停了AntEngine项目。02云风曾在网易游戏担任主力开发者,后加入简悦科技,与叮当、陈伟安等共同创立该公司。03然而,简悦科技在阿里大文娱收购后,云风逐渐退居二线,专注于研究自研引擎AntEngine。

90后“一言不合”就辞职 仅40%的人一个工作能干2年

张斌自己总结,离职最重要的原因不是对薪资待遇不满意,而是觉得公司氛围不好,或者是和同事相处不融洽。在他看来,工资多少无所谓,只要能养活自己就行了。但是每天花费最多时间的事情是上班,要是干得不开心,那就太委屈自己了。张斌的第一份工作是在一家小互联网公司做文案策划:“太辛苦了,说是做文案,还不如说...

OpenAI遭双重“暴击”:总裁休长假,另两位核心人物离职;马斯克重启...

舒尔曼的离职理由看上去也与此有关,不过,在声明中他给足了OpenAI面子,称“不是因为OpenAI缺乏对安全对齐工作的支持而离开,只是出于个人希望集中精力”,并表示公司领导人一直非常致力于在这一领域进行投资。按照OpenAI的计划,公司将从10月1日起在全球各地举办开发者日等活动,与此同时,外界广传年底公司还将发布GPT-...