深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

（2）公司因股东变更、业务范围发生变化，公司根据各物业服务项目工程主管的空缺变化情况调整工程经理的工作地点，该调动地点均在某市市区范围内，没有对小李的通勤距离造成明显影响，调岗通知书中明确小李的薪酬待遇、岗位均不发生变化，也不涉及劳动合同主体的变更，在岗位、薪资待遇未作不利变更的情况下，小李应服从公...

【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?

劳动者与用人单位建立劳动关系时,应当注意合同中写明的具体地点。如遇到不合理调岗可以拒绝,并收集保留不合理调岗的证据,拿起法律武器维护自身合法权益。用人单位确因生产经营需要调整员工工作岗位的,应当充分保障劳动者的知情权、表达权,还应注重程序要求,要和劳动者进行沟通,防范法律风险。原标题:《以案说法劳...

变更劳动合同应协商一致

陈巧表示,不合理的调岗对劳动者生活影响甚大,故用人单位调整劳动者岗位应当与劳动者进行充分协商,审慎为之。但若用人单位在未与劳动者协商的情形下对劳动者进行调岗,劳动者应当及时向单位人事或上级领导等了解原因,并要求用人单位明确调岗后的薪资、补贴等待遇,同时结合劳动合同的约定及相应规章制度的规定,自行评估该...

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

本案中，公司以业务发展为由对薛女士进行调岗，就调岗后的薪资待遇、工作场所、工作时间是否发生变化等并未作出合理解释，沟通过程也缺乏必要协商，故公司对薛女士的调岗不具有合理性，薛女士未到新岗位报到仍滞留原岗位的行为不应认定为旷工。另外，公司单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会，构成违法解除劳动合同...

不同意变更调岗,仍在原工作地打卡算旷工吗?

请您于24小时反馈,如拒绝调动请提出正当理由。杨某回复邮件称:根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采取书面形式。基于以上这条,公司未经任何有效沟通,双方也未就调岗达成一致,所以直接调岗的行为是不合劳动法规定的,所以我有权拒绝此次调岗。此后...

哺乳期教师不同意调岗为保洁工遭解聘,法院:学校违法,赔5.8万

谢某明确表示不同意，故造成谢某上述期间内未出勤的主要原因在于某小学(www.e993.com)2024年11月24日。但谢某未及时返岗或寻求其他救济途径，导致其损失扩大，且鉴于谢某确未提供劳动，故法院酌定相关工资差额。本案的审理结果体现了法院对妇女生育期间劳动权益的积极保护。法院通过认定用人单位构成违法解除劳动关系，并要求其承担赔偿责任，给予妇女...

哺乳期女教师被学校调岗为保洁,不同意后遭解聘,律师解读

2020年底,谢某因生产,向学校申请产假和哺乳假,其产假于2021年3月30日结束,哺乳假于2021年9月7日结束。产假结束后,谢某向学校提交了返岗申请,但学校以无教师岗位为由,安排她调至校园门卫及校园清洁工岗位。谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日她未出勤。

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

□本报记者战海峰□本报通讯员谢再守工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职,可以申请解除劳动合同经济补偿吗?近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿。法院查明,某公司招聘张某某至彭水某公司从事物业...

孕期女职工拒绝“调岗”,法院判了→

同日,公司告知于女士于2022年1月7日到北京调岗部门报到,于女士未按期报到。于是,公司向于女士发送《限期到岗通知书》。因于女士仍未按期报到,公司安排于女士待岗,并按太原市最低工资标准1880元支付工资。故于女士向太原市劳动争议仲裁院申请劳动仲裁,要求公司继续履行与其签订的劳动合同,并撤销对其的待岗通知,支付...

当心| 用人单位单方任性调岗,或有法律风险!

工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职——据3月31日《法治日报》报道,近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿。在劳动合同期内,用人单位能否根据生产经营