【“沂”案释法 小案大义】退休后继续留用工作,是劳动关系还是...

在陈某某达到法定退休年龄之后,甲公司未为其办理劳动关系终止或者解除手续,而是继续留用,且工作内容以及薪资待遇等均未发生变化,故陈某某与甲公司之间的关系仍然符合劳动关系的基本性质和构成要件,据此可以认定在陈某某达到退休年龄至今存在劳动关系。4法条链接《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共...

【“枫桥经验”典型案例】劳动争议诉中调 握手言和实化解

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员...

优化营商环境|遇到劳动争议如何申请仲裁?劳动争议仲裁收费吗?

根据劳动争议调解仲裁法第二十一条规定,应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据劳动人事争议仲裁办案规则第八条规定,劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或者主管部门所...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...

专业文章 | 破产程序中劳动争议仲裁前置程序适用限制问题

此规定就职工破产债权而言系破产法对职工债权的特殊规定,按照特别法优于一般法的原则,对此类纠纷,破产企业职工直接向人民法院起诉,人民法院应予受理,不必先进行劳动争议仲裁程序(www.e993.com)2024年11月24日。对此类纠纷直接诉讼,有利于保障职工权益的及时实现和破产案件的快速审结。综上,一审法院认定蒋培华应先向邯郸市劳动争议调解仲裁委员会提起...

人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于加强新就业形态劳动纠纷一...

三是加强工作指导。推动企业落实劳动纠纷化解的社会责任,依法建立劳动争议调解委员会,搭建劳动者与企业沟通对话平台,强化合规管理,在用工过程中遵守相关法律政策和诚信原则,积极配合提供新就业形态劳动纠纷协商调解案件中需要的重要信息,切实做好劳动纠纷预防化解工作。

【普法】@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!

不可以。可以与用人单位协商解决,或向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条:...

青岛市人社局、总工会关于建立劳动争议联合调解工作机制的通知

1.市总工会选派政治立场坚定、业务素质过硬、执业经验丰富的律师担任调解员,参与劳动争议案件案前调解工作,调解员应当符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定。2.市人力资源社会保障局选派政治素质过硬、调裁经验丰富的仲裁员担任业务指导员,为调解员提供业务指导,提高案前调解成功率。

经开区探索劳动人事争议调、裁一体化服务

仲裁院随即立案,并坚持“快立、快调、快结”的原则,为该职工开辟“绿色通道”,第一时间启动办案程序,并当场联系用人单位,反复宣传释法,于开庭当日促成双方和解,由用人企业支付该职工一次性伤残就业补助金诉求金额以及部分一次性伤残补助金差额,在最短时间内化解了双方的劳动争议焦点问题,实现了“案结、事了、人和”...