裴力:足协规定12月下旬解决欠薪是异想天开,画饼也得有白纸

“倒不如三级联赛重组一下。有钱投的上来踢中超,没钱投的下去扎根搞青训,保留职业联赛资格。相当于停机保号,停薪留职。将来适当的时候条件成熟再回来。”

签过劳动合同自离会有什么后果,法律对自动离职是怎样规定的?

因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。郭强律师解析:签了劳动合同自离的后果1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失,那么需要承担赔偿责任。2、如果违反了劳动合同中约定的保...

公司所谓的停薪留职合不合法,法律有何规定?

那么,公司所谓的停薪留职合不合法,法律有何规定?网友咨询:我是2006年11月底应聘进入现在这家公司上班的,当时合同期限1年(2006年11月27日至2007年11月27日)。原合同期限已满,2008年元月份新的劳动合同法开始实施后又与公司继签了一次合同,合同期限为3年,但昨天公司人事部经理找我谈话,意思是进行“停薪留职”时...

江西规定国企员工创业可停薪留职三年引发争议

经过单位批准后,职工可停职领办创办企业,3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。这是日前印发的江西省《关于大力促进非公有制经济更好更快发展的意见》(下称《意见》)中的规定:国有企业和事业单位职工停职领办创办企业后,若3年内不再领办创办企业的允许回原单位工作;若3年期满,愿意继续领办创办企业...

贵州规定企业不能再为职工办理“停薪留职”

中广网贵阳1月14日消息(记者陈屹)从今年起,贵州企业将不能再为职工办理“停薪留职”“挂名”等手续。这是贵州省政府最近作出的规定。贵州省最近就理顺用人单位与劳动者劳动关系出台意见。原已办理“停薪留职”手续的职工,协议期满后,用人单位应安排适当岗位,本人若拒绝上岗,用人单位可以按规定解除劳动合同。对协议期...

【围观】晋煤集团停薪留职最新通知!

晋煤集团停薪留职管理补充规定为了进一步构建集团公司和谐稳定的劳动关系,提高劳动用工效率,严格规范停薪留职管理工作,切实维护企业和职工的合法权益,经2020年2月20日集团公司党委常委会研究决定,现对晋煤集团停薪留职管理办法补充修订如下:一、从2020年3月1日起,停止办理新增停薪留职(www.e993.com)2024年11月23日。

事关所有上海人!工龄竟然如此重要,不看你就亏大了!!

这个时候带薪年假就派上了大用场!《劳动法》第四十五条规定:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。也就是说,职工在年休假期间,享受与正常工作期间相同的工资收入。工龄越长,则年假时间越长。▼职工累计工作:满1年不满10年的→年休假5天...

流动人员如何参加选举?沪选民登记相关规定通过

如本人要求参加户口所在地选举,也可在户口所在地进行选民登记。协保、内部退养、休长期病假、停薪留职等岗职工,一般在现居住地进行选民登记,参加现居住地选举,如本人要求参加户口所在地或者现聘用单位的选举,也可在户口所在地或者聘用单位进行选民登记。流动人口如何参加选举?根据《补充意见》,户口不在本市的流动人口...

谁的科研成果所有权:依然缺乏全国性明确规定

后一份文件因与1983年推动第一波下海潮的相关文件类似,也被称为“停薪留职2.0版本”。在数个政策和法规颁布后,诸如事业单位技术人员离职创业、科技成果分红激励等一系列问题得到了明确,然而,在这条路上依然还存在着一个关键的问题。用邓志东的话描述,这是一个“又关键又敏感”的问题——科研成果所有权的分配。

漳州出台意见多措施助推众创发展 科研人员可停薪留职创业

科研人员可停薪留职创业意见规定,高校、科研所要将从事创业创新活动的业绩作为职称评定、岗位聘用、绩效考核的重要依据。科研人员离岗创业,经同意离岗的可在3年内保留人事关系,并与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评定、社会保险等方面的待遇;3年内要求返回原单位的,按原职级待遇安排工作,高校科研所科研人员创业,经...