员工被辞退后,向公司索赔超668万!结果…反被罚10万!啥情况?

因劳动报酬及经济补偿,张某与该公司发生纠纷,并于2011年12月23日提起劳动仲裁,提交落款时间分别为2009年1月6日的《聘用协议》、2010年5月6日的《协议》、2010年12月25日的《确认书》,据此主张工资208.33万元、业务费454.76万元、经济补偿金44374.5元,共计近668万元。公司对该3份书证的真实性提出异议,认为张某利...

公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

例如，若一名员工在公司工作了5年，其月平均工资为5000元，那么在公司停产辞退该员工时，应支付的经济补偿金为5000×5=25000元。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍即24000元，若该员工月工资为26000元，那么经济补偿的标准则按照240...

胖东来回应“擀面皮”事件:辞退两名员工、奖励补偿顾客近900万元

针对顾客，根据《调查报告》，胖东来给予帮助其发现了重大食品安全隐患的顾客10万元现金奖励；对所有于2024年6月9日至2024年6月19日期间在新乡胖东来两店餐饮部购买擀面皮、香辣面的顾客办理退款，给予1000元补偿，共计8833份，合计补偿金额833.3万元。来源：胖东来商贸集团胖东来商贸集团称，本次问题主要有：...

苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...

按照刘洋的说法,满足条件的工作10年的员工,基本工资一般也不低于8000块,计算下来最低能拿到13.6万赔偿。不过,对于具体的补偿方案,或许并不统一。另一位佳能苏州工作人员表示,无论N+12还是N+7的说法,都不完全准确,公司有一套计算标准,每个人可能都不同。凤凰网《风暴眼》以求职者的身份,咨询一位长期为佳能苏州...

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,汨罗分公司应给予袁某4个月的赔偿金。法院遂作出上述判决。

风暴眼丨员工开心离职、拿数十万补偿,佳能苏州深陷舆论风波

早在2022年,佳能珠海关厂裁员时,就因高昂的赔偿金引发争议,传出有工作长达30年的员工补偿金高达150万元(www.e993.com)2024年11月24日。凤凰网《风暴眼》分别联系到多位接近佳能苏州的人,则提到了佳能苏州近期减员的说法,但这并非常规理解意义上的“裁员”,而是一种双向选择。必须是工龄达到10年以上年龄超过35岁的人员,才有资格享受补偿方案,落...

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

其与原告王某出解除劳动合同依据不足,属于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形,应当按照原告王某解除劳动合同前十二个月月平均工资标准,即2022年12月至2023年11月月平均工资为5639.42元/月,并依照经济补偿标准的二倍向原告王某支付2022年8月1日至2023年12月22日期间赔偿金16918.26元(5639.42元/月×1.5...

2023年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形!

辞退补偿一直是很敏感的问题,如果HR在“开价”时没有做到合情合法,很容易引发劳动纠纷。今天,小蜂为大家带来了超详细的2023年离职补偿金计算方式。希望能对HR有所帮助。离职补偿金赔偿标准20231、提出方:企业,模式:协商解除——补偿金为N不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除。

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定,在计算应纳税所得额时,税收滞纳金不得扣除。企业缴纳的社保费滞纳金不属于税收滞纳金,因此社保费滞纳金可以在税前扣除。4、解除劳动合同补偿金(辞退补偿金)企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付...

变相裁员?深圳一公司放长假10个月,回应:合规,没钱赔偿

2023年,深圳的最低工资标准是2360元,按照80%的待岗工资算就是1888元,这点薪水别提吃饭了,估计在深圳连租房都困难。所以说到底,这就是该公司为了避免支付员工辞退赔偿,想出来的一个阳谋:养不起你们了,辞退了也赔不起,干脆就放大假吧,你们最好主动离职,给彼此留下最后的体面。