老板如何管理员工?玺承DISC人才识别,教你5分钟找到员工的性格开关!

于是,有人根据这个逻辑做了DISC行为性格管理测试(Dominance-支配,Influence-影响,Steady-稳健,Compliance-服从)。许多世界500强选拔高管时都会做这么一个性格测试,它把人像直通车的质量得分一样,分了几个分值类型。基于此,在第一天的课程中,大圣老师从以下维度带领大家进行识别训练。人这个产品的操作程序DISC性格学...

Nature Biotechnology:NeoDisc——精准癌症免疫治疗的新突破,多...

在对多名癌症患者样本的实验中,NeoDisc展示了显著的优越性。与传统仅基于基因组数据的新抗原预测工具相比,NeoDisc能够更准确地识别那些已被呈递且具有较高免疫原性的新抗原。在对多种癌症类型的样本进行测试时,NeoDisc识别出的高可信度肿瘤特异性抗原数量明显高于传统方法。在实验中,NeoDisc对黑色素瘤、肺癌和乳腺癌...

Nature Biotechnology | NeoDisc:精准癌症免疫治疗的新突破 - 多...

在对多名癌症患者样本的实验中,NeoDisc展示了显著的优越性。与传统仅基于基因组数据的新抗原预测工具相比,NeoDisc能够更准确地识别那些已被呈递且具有较高免疫原性的新抗原。在对多种癌症类型的样本进行测试时,NeoDisc识别出的高可信度肿瘤特异性抗原数量明显高于传统方法。在实验中,NeoDisc对黑色素瘤、肺癌和乳腺癌...

DISC测试:C型人格的优势!

DISC测试:C型人格的优势!disc性格测试是一种广泛应用于职场的心理评估工具,它将人的性格分为四种类型:d(支配型)、i(影响型)、s(稳定型)和c(尽责型)。每种类型都有其独特的优势和局限性。在disc性格测试中,c型人格通常被认为是细致、准确、有条理的,他们擅长分析,注重质量和程序,是团队中不可或缺...

100种分析思维模型之:DISC 模型

下面是我的一个DISC测试结果:为了更好地展现DISC的行为模式,下图用一个蓝色的星星在象限图中表示出来:从图中可以比较直观地看出,我的行为模式倾向于CS型,属于比较典型的思考者,通常是以任务为导向,反应速度比较慢。为了提升自己的领导力和影响力,我一方面在努力发挥自己的优势,另一方面也在努力提高自己...

请假去面试的打工人,被逆天笔试题吓破防

从“受害者们”提供的求职经历来看,目前的笔试题有性格测试题(www.e993.com)2024年11月24日。用人单位试图从诸如DISC、MBTI、艾森克人格测验、卡特尔16PF、九型人格和霍兰德职业性格...的量表里对你进行一个全身的X光扫描。据不靠谱的消息,INFP会被直接筛掉。据靠谱统计,跳海大院含蝶量高达42%。做完性格...

最受HR欢迎的九个人才测评工具

GMI是在当今经济全球化的背景下应运而生的人才测评工具,由Thunderbird商学院研发。该测评一共有76个题项,考察候选人在国际商业合作中三大领域的资本——全球化智力资本、全球化心理资本、全球化社交资本,以及候选人的9项胜任力。通过该测试,发掘候选人的在国际化合作交流中的优势和需要改进的部分。

【选人·工具篇】星座 vs. MBTI,哪个更靠谱——一张图说清楚测评

1、MBTI测评本质上是在4个维度(外倾-E和内倾-I;感觉-S和直觉-N;思维-T与情感-F;判断-J与知觉-P)进行非A即B的选择。而大多数的测试题目都是在每一个维度上出奇数个题目,根据选择占优的答案个数来划分被测评者的个性特质。以最简单的28题版本为例,每个维度是7道题,但7:0的结果和4:3的结果是完全一...

我瞒着公司偷偷去面试,结果被逆天笔试题吓晕

从“受害者们”提供的求职经历来看,目前的笔试题有性格测试题。用人单位试图从诸如DISC、MBTI、艾森克人格测验、卡特尔16PF、九型人格和霍兰德职业性格...的量表里对你进行一个全身的X光扫描。据不靠谱的消息,INFP会被直接筛掉。据靠谱统计,跳海大院含蝶量高达42%。做完性格...

ICLR 2024 | Harvard FairSeg:第一个研究分割算法公平性的大型...

(1)医学分割领域第一个公平性学习数据集。该数据集提供了SLO眼底成像数据的cup-disc分割;(2)该数据集配备了从现实医院临床情景中收集的六种敏感属性,用于研究公平性学习问题;(3)我们在我们提出的新数据集上评估了多个SOTA公平性学习算法,并使用包括Dice和IoU在内的多种分割性能指标进行了评估。