中企法顾唐天平:用工违法但要求经济补偿不予支持的10种情形

转正后才交社保是很多民营企业普遍的做法,这也是属于未依法缴纳社保的情形之一,员工可以以此提出离职要求经济补偿。但是如果员工已经在公司工作十年,再以试用期欠缴社保提出被迫离职,劳动仲裁和法院一般不予支持。07、未缴纳住房公积金要求经济补偿为员工缴纳住房公积金也是企业的强制性义务,但《劳动合同法》并未规定企业...

用人单位预交社保费,员工离职是否应退还?

员工入职后,用人单位根据法律规定会为其缴纳社会保险费。若用人单位在缴纳当月的社保费后,员工就离职,能否要求员工退还该月社保费?近日,安徽省宁国市人民法院就审结了这样一起劳动争议纠纷案,依法判决员工退还用人单位多缴纳的社保费1374.50元。2023年8月1日,杨某与A公司签订《劳动合同书》,双方确定劳动关系。2024年...

人社最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?

所以如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。因此,员工月初离职或月末入职,只要与用人单位建立劳动关系,当月应为员工参加社会保险,缴纳社会保险费。所以不论是国家层面,还是各地人社局、税务局对于这一问题的回复都是只要员工与用人...

信通电子不给试用期员工缴社保,IPO前评估师全体离职

从成本来看,信通电子的业务招待费支出较多,而管理及研发费用却远低于行业水平,公司还存在不给试用期员工缴纳社保的情况。更奇怪的是,信通电子的签字评估师于其递表前集体离职,并未在招股书上签字,同时签字会计师也有一人离职。01新三板摘牌引发大量回购,签字评估师全体离职信通电子的前身为信通有限,成立于1996...

员工月初从公司离职,当月社保费该不该缴?

根据上述法律规定,单位未为您缴纳离职当月的社会保险费的行为,是违法的。职工离职前,职工与用人单位存在劳动关系。社会保险费是按月缴纳的,即使职工月初离职,单位也应为职工缴纳离职当月的社会保险费。否则,社会保险费征收机构很可能会要求单位限期缴纳或补交社会保险费及滞纳金。

给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资

而墨灵文化则认为，公司给员工交社保就等于承认了员工与公司的劳动关系，不认可双倍工资的赔偿结果(www.e993.com)2024年11月23日。不满工资发放而离职辞职后却又没拿到工资2023年7月，孙先生应聘了墨灵文化的策划岗位，7月24日办理了入职手续，“我们谈好有一个月的实习期，实习期工资4000元，转正之后涨到6000元。9月初发8月份的工资，我...

大瓜!曝邹市明夫妇拖欠员工工资,不给缴纳社保还诱骗签了离职

员工在评论区指出，他手上具有确凿证据，但被人事部门恶意举报，导致带有证据的帖子被屏蔽。尽管他之前没有公开此事的原因是想等等看，希望公司会补发工资和缴纳社保，但人事部门一直否认欠薪和欠缴社保。根据仲裁登记，排期将在11月，整个维权过程可能需要1年半左右的时间。员工公开此事的目的不仅是为自己争取公正，更...

员工离职后,公司忘记停社保,可以要求员工返还社保费吗?

王某辩称,其离职后并未要求公司继续为其缴纳社保,为离职员工停保是公司的义务,与其本人无关,其愿意配合公司前往社保部门办理退缴手续,但拒绝还返该社保费用。一审法院审理后认为,王某离职后公司未及时办理停保手续,虽系公司自身管理问题所致,但公司损失属于给付不当,根据法律规定,王某没有法律依据取得不当利益,公司...

因公司不缴社保费离职,能领失业保险金吗?

因此,因公司拖欠工资、不缴纳社会保险原因离职属于非因本人意愿中断就业可以申领失业保险金失业保险金的申请审核通过后,由经办机构直接发放至失业人员社保卡或银行账户,无需本人到现场领取。

这样交社保,违法!按最低基数交社保、员工离职经济补偿……

除了单位按最低基数给员工交社保是不合法的之外,下面这4个社保缴纳的误区,企业和个人也要避免。误区一:员工可以自愿放弃社保劳动法、社会保险法、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定,参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请...