“最低工资标准”执行难 多地下有对策规避政策

企业如果未按照新标准执行,劳动监察部门将会责令其限期支付发放差额。逾期仍不支付,则按照相关法规,责令其加付50%―100%的赔偿金。尽管人社部门的工作人员也提醒说,只要不执行法定的最低工资标准,当事人可以举报用人单位。但毕竟多数的当事人都有“人在屋檐下”的心理,因为可能你这一次举报了雇主,下次雇主就想着...

公司15号发工资上热搜,压一月工资违反劳动法?网友评论:想多了

我国《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其中，只提到了应该当“按月支付”和不得无故拖欠，也没有作出具体的时间点要求。到底是到了月底就发当月，算是按月支付，还是说，往后拖几天也算正常？这也就给了企业足够大的调度空间，结果我们也看到...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

关于医疗期的工资,余敏表示,《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以对于医疗期内的病假工资,其法定最...

实用信息 | 在韩被拖欠工资怎么办?普及一下韩国劳动法!

没有拿到工资的劳动者,可以向工作单位所属管辖劳动厅申请未拿到的工资或者以违反劳动法为由可以要求处罚业主。处理程序如下:咨询→受理申报申请→要求当事者出席→事实调查→发现违反劳动法事实时指示支付工资款或责令整改→没有整改时按司法处理(拖欠工资的业主被判3年以下有期徒刑或2,000万以下的罚款)...

普法宣传 | 员工一年内多次迟到被扣工资20.9万?来看法律怎么说→

用人单位确实可以通过规章制度对劳动者的迟到行为进行处罚,并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。然而,这种处罚必须合理且善意,不能超出法律允许的范围。具体而言,普通用人单位并不具备罚款权,因此不能通过扣除多倍工资的方式进行惩罚。03最终法院判决上海黄浦区人民法院在审理此案时认为,虽然用人单位有权通过规章制...

安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...

《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...

劳动部门回应公司不发工资发积分:可以举报

再次,《积分制度》规定了积分迟延兑换工资的奖励措施,变相拖延发放工资,也违反了劳动法工资应当按时发放的规定。最后,更严重的是,《积分制度》积分兑换现金的条件,是严重侵犯劳动者合法权益的行为。如果该公司执行这样的制度,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。如果公司拒不按时发放工资,劳动者可以被迫解除劳动合同并要求...

上海一员工一年内多次迟到,被扣工资20.9万元!双方诉至法院→

劳动者如请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。孕期产检扣工资《劳动法》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属违法行为。

员工旷工期间的工资怎么算

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。李亚军律师简介法学本科学历,河南六均律师事务所律师!擅长处理劳动争议,工伤赔偿,婚姻家事,交通事故,借款、买卖等合...

拖欠工资多久算违法?

有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。单位拖欠工资要支付补偿金吗?《劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、安排加班不支付加班费的或解除、终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿...