“因有劳动仲裁记录,取消录用”?律师:不合法!

江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师表示,劳动者提起劳动仲裁,是法律赋予的权利。“公司因为劳动者有过劳动仲裁记录,在背调发现后取消录用,是不合法的。”“背调本来是无可厚非的,这也是公司了解考察录用人选的途径之一,但可能也会造成一些误解。”求职者小李认为。大部分情况下,如果公司委托专业公司进行背...

重报网评|劳动仲裁记录不是求职“污点”

申请劳动仲裁，是劳动者维护合法权益的重要途径。根据相关规定，当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用等相关事宜的争议时，可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。然而，现实生活中，仲裁记录却宛如一些劳动者的求职“污点”，让劳动者在求职时被用人单位拒之门外。仲裁记录怎会有如此“威力”？这要问问个别用...

拒绝录用有劳动仲裁记录的员工,是傲慢还是心虚?

把有劳动仲裁记录的员工拒之门外，本质上是一种就业歧视，折射出求职者与用人单位之间的关系不对等。因此，一些企业更加有恃无恐，有的甚至会在侵犯了劳动者的合法权益后，威胁其“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人”。这样的现象如果不重视、不改变，只会进一步加剧劳动者在劳资关系中的...

中听| 申请劳动仲裁的记录,不能想泄露就泄露

用人单位依法享有自主用人权利,但也不能无视法律“自己定规矩”,把申请劳动仲裁当做“职业案底”,将求职者直接拒之门外。对这种行为,劳动监察执法应该加力,既要严厉打击企业滥用背景调查侵犯求职者隐私的行为,同时也要严厉打击那些泄露“打过劳动争议官司”记录的行为。根据劳动合同法和劳动合同法实施条例,用人单位有...

男子因劳动仲裁记录找工作屡碰壁 律师:背调后取消录用不合法

江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师表示,劳动者提起劳动仲裁,是法律赋予的权利。公司因为劳动者有过劳动仲裁记录,在背调发现后取消录用,是不合法的。如果因为有过劳动仲裁记录被取消录用,劳动者可以向劳动监察部门投诉反映,也可以再次提起劳动仲裁。(中工网)...

干货,查员工劳动仲裁记录、纠纷记录用该2重法!案例送方案

干货,查员工劳动仲裁记录、纠纷记录用该2重法!案例送方案2024-07-23推荐视频431|01:54美国加州迪士尼乐园员工工会投票批准罢工2024-07-2100:38地图无等级限制!无充值无暗坑!装备靠打!爆率全开!高价回收热血打金传奇广告1037|01:37自古以来,君子从来没斗的过小人的情况!均是由这1句话盖棺定论的...

劳动仲裁记录怎能成污点

对劳动仲裁记录有偏见,是一种就业歧视的表现,不利于构建健康良性的劳资关系。对此,相关部门应当加大劳动监察力度,对违法违规行为严惩不贷;进一步明确就业歧视的范畴,以更清晰的界定、更严厉的处罚形成震慑,倒逼用人单位有所不为。社会各界也应共同抵制就业歧视,推动建立更加公平、公正、包容的就业环境。

申请劳动仲裁成职场“污点” 专家:拒录有仲裁维权经历的劳动者...

据此,在求职者的个人学历、职业履历等均符合企业招聘要求的情况下,如果企业仅因该求职者有过劳动仲裁经历就拒绝录用,该行为在本质上属于就业歧视,是一种侵权行为,侵害了劳动者的平等就业权。相关律师指出,如果因为有过劳动仲裁记录被取消录用,劳动者可以向劳动监察部门投诉反映,也可以再次提起劳动仲裁。

因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师表示,劳动者提起劳动仲裁,是法律赋予的权利。“公司因为劳动者有过劳动仲裁记录,在背调发现后取消录用,是不合法的。”“背调本来是无可厚非的,这也是公司了解考察录用人选的途径之一,但可能也会造成一些误解。”李竞认为。

劳动仲裁是权利,不是求职“污点”

首先,在获知求职者劳动仲裁记录的过程中,如果采取了不当手段,可能会侵犯其隐私权。其次,因劳动仲裁记录拒绝候选人,可能会侵犯候选人平等就业的权利,存在被认定为就业歧视的风险。另外,企业如果已经向候选人发放了录用通知,再进行背景调查,后因背调结果不理想而取消录用,可能会使候选人因为放弃其他工作机会而遭受损失,...