被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

根据劳动法的标准,工作满一年补偿一个月工资,剩余六个月不足一年的按一年补偿,剩余不足六个月补偿半个月。工资计算上限是当地职工平均工资的三倍,年限上限是十二年。如果不是劳动合同到期终止的情形,还有一个月工资的代通知金。这些金额算一下就能知道自己大概能拿多少钱算合理。二、员工要知道人事谈辞退的底线...

中小微企业用工成本调查:打工人企业主都叫苦

另外,从员工类别来看,34.72%的样本企业认为一线员工的人力成本最高,30.56%的企业认为技术人员成本最高,管理层人力成本最高的企业占比29.17%。面对节节攀升的用工成本,企业也在想办法。有的通过灵活用工形式控制人力成本;有的则是不断对员工进行培训,从“质”上提高工作效率……企业与员工“体感”差别大:企业付...

中小微企业用工成本调查

37.5%的企业用工成本显著增加,33.33%的企业略有增加,20.83%的企业基本保持不变,只有8.33%的企业用工成本有所下降。从工资支出占比来看,31.94%的企业工资支出占公司总开支的比例在15%～30%。另外,从员工类别来看,34.72%的样本企业认为一线员工的人力成本最高,30.56%的企业认为技术人员成本最高,管理层人力成本最...

异地追梦奋发图强 南粤建功书写荣光

3月27日,广东举行全省优秀异地务工人员和异地务工人员工作先进集体表彰活动,授予陈志勇等79人“全省优秀异地务工人员”称号,授予广州城港旅游发展有限公司等39个单位“全省异地务工人员工作先进集体”称号。广东以开放包容的姿态让异地务工人员安居乐业,异地务工人员以勤勤恳恳的工作回馈广东建设,一场“双向奔赴”的...

快过年了,年终奖的问题弄明白了吗?最新解读

如果公司存在应发不发年终奖情况,作为劳动者可以通过以下途径进行维权:在争议发生时,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;同时,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。

快过年了,关于年终奖的问题看这里

问:公司能否以效益不好为由不发年终奖?答:根据劳动法规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平(www.e993.com)2024年11月23日。该条规定普遍被认为是赋予了用人单位劳动用工自主权的法律规定。用人单位可以据此自主决定工资分配方式以及工资结构包括年终奖是否发放、发放金额、标准等的用工自主权...

快过年了,关于年终奖的问题弄明白了吗

问:公司能否以效益不好为由不发年终奖?答:根据劳动法规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。该条规定普遍被认为是赋予了用人单位劳动用工自主权的法律规定。用人单位可以据此自主决定工资分配方式以及工资结构包括年终奖是否发放、发放金额、标准等的用工自主权...

公司效益不好,老板让全体员工降薪一半,员工:干脆不要工资算了

还有网友说:还可以利用劳动法仲裁来解决。作为员工,没有违反公司的规定,凭什么要为老板的错误决策买单。随便一个理由就能降低员工薪资,那还不如直接不要工资,免费帮老板干活算了。也有网友表示:愿意先假意降薪一半,然后等第一个月工资到手就可以去仲裁了,这种情况一般都能胜诉,还能拿到一笔公司的赔偿。但是他还是...

深圳工厂效益不好搬迁,员工只能接受1300元补偿走人!

原则上在深圳市搬迁都不存在经济补偿金,搬迁距离在30KM以内,只要提前一个月通知,不涉及岗位、工资变动的前提下,员工只能接受,没有反驳的余地;如果搬迁距离超过30KM,那么公司还要对员工的交通、住宿、吃饭等问题给出解决方案才行,若解决不了,一样要给经济补偿金。

华为公司裁掉7000多名老员工,赔偿金高达十多亿,网友很难理解

最近又听说华为一夜间裁掉了7000多名老员工，一时间，网友们很难接受，要知道，裁员也是有损失的，要想避免劳动仲裁，裁员就要给员工赔偿，据了解，这7000多名老员工总赔偿高达十亿之多。很多网友不理解，为什么宁愿赔十多亿，也要把7000多名老员工裁掉呢？难道他们给公司创造的利益和工资不匹配吗？主要是老员工的...