...事发后逼其“主动离职”;县人社局、律师:当事人可申请劳动仲裁

口腔医院女工作人员称遭老板“勒脖拖拽”，事发后逼其“主动离职”；县人社局、律师：当事人可申请劳动仲裁她感觉自己很难受，在甘肃庆阳这家口腔医院辛苦工作六七个月，医院不仅未与她签劳动合同、交社保，因口角男老板还对她动粗勒脖子拖拽，更在事发后逼她主动申请离职。为给自己讨回公道，她将视频发到网上...

劳动者离职超一年,是不是无法申请劳动仲裁了?

劳动仲裁委立案时不得主动适用诉讼时效的规定,即便离职超过一年,劳动者递交的材料符合受理条件,劳动仲裁委应当予以受理。法律规定,诉讼时效可以中断。倘若劳动者离职后,有向用人单位索要工资报酬、经济补偿金的证据,诉讼时效重新起算。据此,从离职起算一年的理解并不准确。另外,倘若在劳动仲裁时倘若用人单位不主动抗辩超...

被丈夫代提离职,女子申请劳动仲裁公司赔4.1万

2024年1月8日,该公司告知阿美主动申请的离职流程已经完成审批,阿美当即短信回复辞职并非自身意愿。随后阿美以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁,劳动仲裁委裁决公司支付阿美经济补偿金41170元。某公司认为阿美属于主动辞职,遂向法院提起诉讼。法院经审理认为,即使阿美的丈夫提出让阿美离职,但是阿美作为完全民事行为能力人,...

公司“逼迫”签署个人离职申请书怎么办?

如果你自己签署了个人离职申请书,事后,再以受到了公司胁迫为由,主张签署的离职申请书无效,去仲裁补偿金赔偿金的。想都不要想,别浪费那时间,你根本就证明不了你受到了公司的胁迫,公司也绝口不会承认是胁迫你签署的离职申请书。#辞退##劳动仲裁##劳动仲裁那点事##加班费#...

从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?

(5)用人单位因员工过错单方解除劳动合同,但因为依据不足,被劳动仲裁和法院认定违法解除,支付违法解除赔偿金后员工再次入职的,工作年限重新计算。(6)员工因单位拖欠工资、未缴社保等情形提出被迫离职,单位已经支付经济补偿的,再次入职工作年限重新计算。(7)劳动合同期满单位不续签、企业经济性裁员,已依法支付经济补偿...

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

在仲裁庭上,申请人小贺提供了招聘信息,工作群聊天记录等,她认为自己是受聘为这家服装公司工作,受对方管理,应该认定为存在劳动关系(www.e993.com)2024年11月23日。而这家服装企业表示,小贺是由汪先生招聘,也由他管理。而汪先生并不是公司的员工,是受公司委托组建直播团队,所以公司与小贺之间不存在劳动关系。

【芝麻背调观点】员工提出辞职后,又反悔赖着不走,可以让他直接走...

问:“员工要离职,又出尔反尔说不走了,要是他申请劳动仲裁,公司是否会赔钱。”答:“不一定,像以上说的这种情况,公司不用赔钱的。”法条分析:因为劳动关系解除权属于形成权,所以不用给赔偿。(“劳动合同解除权”为“形成权”,即权利主体单方意愿可改变或消除已存在的民事法律关系。在劳资关系中,劳动者可单...

屡次被扣薪 “沉默男人”辞职获赔偿 法院:劳动者沉默并不意味认可

6月20日，岳阳平江法院通报了这起劳动争议案件。屡次被扣薪，员工主动离职申请劳动仲裁2021年1月，李某入职岳阳一家公司，双方签订了《劳动合同书》，其中约定合同期限从签订之日起至2023年12月31日。入职后，李某先后在策划、媒介岗位工作。李某工作第二年，公司颁布了新的绩效管理方案并予以公示，李某未提出...

认怂了!“违法开除”后续来了,嚣张井总监被停职,过往经历被扒

为什么给了离职补偿金,孙某还要去申请劳动仲裁呢?要知道,根据劳动法的规定,在试用期里,用人单位除非按劳动法第39条规定的情形,比如说,员工不符合录用条件,员工违了法,犯了罪等等,无需支付经济补偿金外,其他情况,根据解除的原因不同,赔偿的方式也是不一样的。

为什么现在越来越多的离职员工,申请劳动仲裁呢?

所以说尽量是不要去申请劳动仲裁,因为毕竟对自己没有任何的好处,即便是仲裁结果赢了,你可能因此而失去了这份工作,对于你来讲也没有太大的意义。所以说今天的离职员工有相当一部分,他虽然是属于离职员工,但是是属于被迫无奈离职的,因为毕竟通过仲裁的手段去解决自己的问题,因此和公司撕破脸不得不选择离职,而且公司...