申请劳动仲裁岂能成为求职“污点”

更应看到,申请劳动仲裁是法律赋予劳动争议当事人的正当权利,我国劳动法、劳动争议调解仲裁法等法律均设定了相应的制度规范,明确支持通过劳动仲裁依法维权。正因此,如果听任劳动仲裁成为劳动者的求职“污点”,不仅有损劳动者的合法权益,也有违劳动立法的法律精神。用人单位拒绝录用申请过劳动仲裁的求职者,从本质而言是...

被丈夫代提离职,女子申请劳动仲裁公司赔4.1万

同事丁某操作OA系统填写了离职申请后,阿美在OA系统中最后点击提交。2024年1月8日,该公司告知阿美主动申请的离职流程已经完成审批,阿美当即短信回复辞职并非自身意愿。随后阿美以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁,劳动仲裁委裁决公司支付阿美经济补偿金41170元。某公司认为阿美属于主动辞职,遂向法院提起诉讼。法院经审理...

被公司辞退以后,如何申请劳动仲裁,没有缴纳的社保能补交吗?

如果工作单位拒不履行,那么我们再去申请劳动仲裁,不过在申请劳动仲裁之前一定要收集好相应的证据,一方面就是劳动合同书,你确实是属于这个工作单位的员工,那么有相应的劳动合同书才能够证明或者是每一年的工资条,那么这种情况也能够证明才能够去申请劳动仲裁,我们空口白牙是无法去申请劳动仲裁的。还有一点需要注意的是,必须...

申请劳动仲裁成职场“污点” 专家:拒录有仲裁维权经历的劳动者...

还有网友“现身说法”,自己与企业HR商议离职事宜时,对方直言不讳地表示:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。”有的求职者已接到录用通知,但企业开展背景调查后,以求职者有过劳动仲裁经历为由宣布录用通知无效。当前,申请劳动仲裁被一些企业当作求职“污点”,成为劳动者就业路上的“拦路虎”。

“我是否申请过劳动仲裁,公司是怎么知道的?”

“若很多信息处亮‘红灯’,用人单位的HR会直接建议招人的业务部门拒绝录用;如果问题不太严重,HR会与业务部门商议是否录用。像有无申请劳动仲裁这种情况,HR一般会与业务部门商议。最终是否影响录用,主要看业务部门的态度。”汪浩说。刘佳也表示,一些背景调查公司会联系求职者此前的主管或HR,问其离职原因,是主动离职,...

仲裁维权经历不该成为就业“绊脚石”①丨“申请劳动仲裁,怎么就成...

“申请劳动仲裁,会影响以后找工作吗?”一段时间以来,不时有劳动者在社交平台发帖提问(www.e993.com)2024年11月24日。记者注意到,这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除,想要申请劳动仲裁,却又担心影响接下来的求职。一些劳动者是在与所在企业HR商议离职事宜时,被HR告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。”...

工人日报:仲裁维权经历不该成为就业“绊脚石”

“申请劳动仲裁,会影响以后找工作吗?”一段时间以来,不时有劳动者在社交平台发帖提问。记者注意到,这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除,想要申请劳动仲裁,却又担心影响接下来的求职。一些劳动者是在与所在企业HR商议离职事宜时,被HR告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。”...

“因有劳动仲裁记录,取消录用”?律师:不合法!

事实上,有劳动者离职时被HR“提醒”:“不要轻易申请劳动仲裁”;也有求职者因有过仲裁经历被拒绝录用。“申请劳动仲裁,怎么就成了求职‘污点’?”用人单位如何得知他们曾申请过劳动仲裁?劳动者又该如何维权?“公司不录用有仲裁记录的人”记者注意到,一些劳动者遭遇收入降低或劳动合同解除,想要申请劳动仲裁,却又...

劳动仲裁经历不能成了求职者的“污点” | 新京报快评

申请劳动仲裁,会影响以后找工作吗?8月19日《工人日报》报道,申请劳动仲裁,本是劳动者维护自身合法权益的重要途径。然而,现实生活中,一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历,在求职时被用人单位拒之门外。在与劳动者商议离职事宜时,有企业HR直言不讳:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。”...

因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

事实上,有劳动者离职时被HR“提醒”:“不要轻易申请劳动仲裁”;也有求职者因有过仲裁经历被拒绝录用。“申请劳动仲裁,怎么就成了求职‘污点’?”用人单位如何得知他们曾申请过劳动仲裁?劳动者又该如何维权?“公司不录用有仲裁记录的人”记者注意到,一些劳动者遭遇收入降低或劳动合同解除,想要申请劳动仲裁,却又...