劳动者跳槽屡碰壁,因前公司离职证明上“多写了一句话”?

劳动者三个月试用期刚过，公司便以其不能胜任工作为由，解除了劳动合同。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求，予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险，还可能涉及名誉权侵权纠纷，引发争议。因一份离职证明，双方...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?12月...

个人原因主动离职,如何领失业金?

特别是离职证明上的离职原因一定要写明是非本人自愿离职。至于怎么让公司愿意这样写,有些方法我不方便在抖音上说的太明白,大家意会一下。另外通过和很多粉丝的私信交流,我发现很多人其实是被公司裁掉的,但前公司在社保系统提报的理由是本人自愿离职。导致粉丝们不能正常领取失业保险金。这种人前一套人后一套的公...

能拿失业金又不伤面子的离职证明怎么写

不管你是主动或者被动离职都要让公司开具离职证明,单位也有这个义务,不开的话申请劳动仲裁好了,稳赢的。如果缺失离职证明,可能会对你以后有一定影响。比如:新单位的录用,管理规范的企业录用新员工会要求提供离职证明,否则录用了和其他单位未正式解除劳动关系的员工,原单位可以对该员工和新单位进行索赔,另外新单位根据...

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

离职证明内容不能由用人单位随意发挥前不久，东北女孩刘聪(化名)因个人原因从公司离职，公司出具的离职证明载明“刘聪与公司签订的服务期协议尚未履行完毕，违反诚实信用原则”。刘聪多次要求公司重新出具离职证明未果，申请劳动仲裁，要求公司重新出具离职证明。经调解，公司重新向刘聪出具了离职证明。在吴博文看来，离职...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

一般劳动者因个人原因中断就业的不能享受失业保险待遇,这也是在办理失业登记时应当由单位出具离职证明的原因之一(www.e993.com)2024年11月24日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”因此,单位不出具离职...

为入职,隐瞒七年内的13份工作履历遭辞退 法院判了:用人单位不用赔!

“履历是我的,我只是少写了一部分,并没有对履历造假,这不能算是欺骗!”S女士在法庭上“据理力争”,然而,她的辩解却忽略了一个事实:一个人的过往履历,可以在很大程度上反映出这个人对新环境、新事物的适应能力,团队合作能力等等,这些因素对于用人单位在了解新招聘人员时有非常重要的参考价值。近日,大兴法院审理...

离职证明不能让用人单位任意“打扮”

“恭喜您通过我司面试,请您携带身份证、学历证明、原单位离职证明等材料,下周一到公司报到。”北京青年周斌(化名)被公司辞退,几经周折后,找到了一份合适的工作,然而让他有些犯难的是已经解除劳动关系的前用人单位迟迟不肯为他出具离职证明。近年来,用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生,北京、上海、江苏...

一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷阅读提示劳动者三个月试用期刚过，公司便以其不能胜任工作为由，解除了劳动合同。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求，予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险，还可能...

别让“不清洁”离职证明成求职绊脚石

原来,吴强离职后求职屡屡碰壁,他将原因归结于该公司出具的离职证明。“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求,那其他公司看到以后还会录用我吗?”吴强要求该公司赔偿其经济损失。劳动争议仲裁机构认为,双方劳动关系已解除,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围,故裁定不予受理。吴强不服,提起...