绩效考核与薪酬挂钩,如何避免员工不满和抵触?

1、建立科学的评价体系:企业应基于岗位价值、工作表现及市场水平,设计合理的评价标准,确保评估过程能够真实反映员工的工作表现,并减少主观判断的影响。2、明确评估标准和流程:企业应设定明确、具体的绩效指标,并公开评估标准和流程,让员工了解评估的依据和规则。3、定期公布评估结果:企业应定期公布绩效评估结果,让员工...

公司不想招聘守卫者性格员工?性格测试竟成了应聘被淘汰的理由

对于用人单位而言,应当树立针对就业者的综合评价标准,如学业成绩、道德品德、专业技能、社会实践等综合评价体系。“总的来说,健全求职者评价体系,便于用人单位多维度进行考察,用切实的多元评价取代‘唯学历论’,为人才选拔提供更为全面、准确的标准。”在杨雅云看来,鉴于现实中这类歧视现象的普遍性和系统性,有必要在...

如何当好班组长,建议收藏!

缺乏对员工在工作、生活上的关心和了解,员工自然也会不满意你。(3)目标明确。目标明确是做领导的一个最重要和最起码的前提。作为一个班组长,目标也应非常明确,否则就纯粹是一个糊涂官。(4)准确发布命令。班组长作为一线的指挥者,发布命令的准确程度应像机场上的管制员给飞行员发布命令一样的准确,否则容易...

公司网盘哪个好?2024年值得选择的10款网盘工具

它的界面简洁,易于使用,有助于提升团队的工作效率,减少培训时间。安全资质情况FileCloud在安全性方面表现出色,采用了AES-256加密技术和双因素认证,确保数据在传输和存储过程中的安全。此外,它符合多个行业标准,如GDPR和HIPAA,进一步增强了其在数据保护方面的可信度。9.DropboxDropbox是一家全球领先的云...

员工吐槽公司是“随时要跑路的垃圾”遭起诉?法院:应适当容忍合理...

2.公司名誉未受损。公司提供的发帖内容均未涉及侮辱词汇,前两次点赞观看数、发帖评论数较少,不能据此证明公司的社会评价已降低。3.小A在案涉公司工作期间工作努力、服从管理,之后因公司拖欠被告工资,双方经多次协商未果后,被告依法提起劳动仲裁。法院:用人单位...

员工放不开手脚工作,是谁的问题?

首先要说明一个观点:员工能够放开手脚去工作的企业,一定是优秀的,即使会发生各种各样的错误,他们依然敢放开手脚,不用担心上级的看法和绩效评价,全身心地投入到工作中,这是很多企业领导者希望看到的团队状态(www.e993.com)2024年11月23日。可是,能做到这样的企业少之又少,多数情况下,人们更愿意按部就班,一边“瞄着”上级的反应,一边小心翼翼地...

技术管理者如何“好好说人话”

其实管理者需要明白,日常反馈和绩效评价,关键目的都是帮助员工更好的发展以支撑公司业务的发展。日常的正反馈对于员工保持好的行为和状态很重要,这也并不是代表了一个全面的评价。只在员工表现特别优异的时候才给正反馈。许多技术主管在成为主管之前就是非常优秀的工程师,因此对优秀有较高的标准,再加上工程师的...

青年群体如何走出“职业倦怠”?专家给出7个“法宝”

专家给出7个“法宝”青年节临近之际,我们除了要赞颂青春的活力与创造力,更应关注青年群体在职场上面临的挑战。职业倦怠,作为一种普遍的现代职场现象,正悄然侵蚀着青年员工的工作热情与心理健康。它如同职场中的隐形杀手,无声地消耗着青年的精力,影响着他们的生活与工作表现。

中国特色ESG指标及国企ESG表现研究——专题征文之二

我们认为央企通过提升治理、环境和社会绩效可以进一步提升企业内在价值,而ESG评价可以作为央企上市公司社会价值发现的重要工具。在可持续投资理念逐步主流化的背景下,资本市场将逐步重视央企ESG优势并融入其估值中,在中长期资源配置中向ESG表现优秀的央企进行倾斜,形成ESG溢价,推动形成央企价值发现机制。

国际主流ESG评估体系综述

换句话说,披露标准用于企业揭露ESG相关信息时的准则,而ESG评级评级体系,意即第三方机构对一家公司的ESG所披露的信息及表现进行打分评级,不同的评级机构也会有不同的评级体系。构建ESG评价指标体系,将能推广ESG投资理念,并更有效发挥市场机制,引导上市公司透过ESG评估体系,像其他公司借鉴学习,在环境、社会、治理...